[인사관리] 미래에셋의 인사제도

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레포트 > 경제경영계열
2009.04.24
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소개글

[인사관리] 미래에셋의 인사제도에 대한 자료입니다.

1. 미래에셋 회사 정보
2. 미래에셋 인사 관리
3. 미래에셋 인사부 담당자와 인터뷰
4. 미래에셋 인터뷰 후 우리의 견해와 분석
5. 결론

본문내용

1. 미래에셋 회사정보
- “Building on principles"라는 투자 철학을 모토로 설립된 미래에셋은 고객에게 믿음직한 투자의 동반자로서 한국 자본시장을 대표하는 투자전문그룹이다.
- 국내최초로 뮤추얼펀드를 도입하면서 한국 자본시장의 리더로 자리매김하였으며 나아가 서 아시아, 미국과 유럽에도 우리의 금융상품을 판매 하고 있다.

미래에셋 회사 정보

▶미래에셋의 투자 철학
1) 기본에 충실한 투자
2) 가치를 추구하는 투자
3) 안정적인 수익을 추구하는 투자

▶미래에셋의 경영이념
“ 열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자”
1) 핵심가치
-미래에셋은 고객을 위해 존재 합니다.
-미래에셋은 투자전문그룹으로서 독립성과 경쟁우위를 확보해야 합니다.
-미래에셋 각 개인은 존중 받아야 하며 Team Play에 대한 믿음을 가져야 합니다.
-미래에셋은 사회적 책임을 인식하고 실천해야 합니다.
2) 투자철학
-미래에셋은 첫발을 내딛던 때부터 지금까지 일관되게 기본에 충실한 투자를 근본으로
삼아왔습니다.
-Building on principles
이것이 미래에셋이 고객을 위하는 최선의 방법이며, 미래에셋의 성장을 이끌어 온
원동력입니다.

▶미래에셋의 역사
- 1997년 7월 : 미래에셋투자자문 설립
미래창업투자(현 미래에셋캐피탈)설립
- 1998년 12월 : 미래에셋자산운용, 국내 최초 뮤추얼펀드 ‘박현주 1호’출시
- 1999년 12월 : 미래에셋증권 설립
- 2003년 12월 : 미래에셋홍콩자산운용
(Miraeasset Global Investments (Hong Kong) 설립
국내최초 해외 운용 법인
- 2007년 6월 : 미래에셋, 해외 교환장학생 프로그램 시행
대학생 해외 교환 학생 지원 프로그램

2. 미래에셋 인사관리

미래에셋의 인재상

▶인사방침
우수인재 확보를 위한 조직적 채용관리
“열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자.”

1) 고객우선 : 모든 사고와 행동의 기준을 고객에 두고, 전문성을 바탕으로 자신의 이익보 다는 고객의 이익을 소중히 여길 줄 아는 인재
2) 창조적 지식인 : 무에서 유를 만들어 낼 줄 아는 지혜를 가지고 새로운 시각으로 문제를 바라보며, 이를 현장에 적용할 수 있는 인재
3) 윤리의식 : 타협하지 않는 정직함과 건전한 사고를 바탕으로 고객과 회사에 믿음을 주는 인재
4) 리스크관리 : 유연한 사고를 바탕으로 상황에 대한 정확한 인식과 환경변화에 민첩하게 대응하여 위협을 적극적으로 관리할 줄 아는

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