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[리더십] 여성들의 리더쉽에 관하여

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    • 소개글
    [리더십] 여성들의 리더쉽에 관하여에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 개념
    2. 리더 행동 이론
    3. 남성 리더십과의 차이
    4. 여성 리더십 사례
    본문내용
    (Feminine Leadership)

    Loden(1985)-여성적 리더십이라는 개념을 로덴 팀위주의 참여적 관리구조 협동적 의사 결정을 특징으로 규정함


    John(1976) - 분담된 리더십 민주적 리더십으로 규정하며 구성원들을 모두 동등한 인격체로서 인식하여 하나의 목적달성을 추구함.


    Rosner(1990) - 상호적 리더십이란 구성원 가치를 높이고자 목적달성 못지 않게 구성원의 복지와 안녕을 중시.


    Feminine Leadership Theory

    배려적 행동유형.
    구성원을 가족과 같이 대하는데 신경을 쓴다.

    부하들의 문제에 귀를 기울인다.
    부하들의 제안을 수용하려 한다.
    중요한 문제가 있으면 실시 전에 부하와 상의한다.
    부하들의 개인적인 부탁을 들어준다.


    과업주도적 행동유형.
    목표달성을 위해 구성원의 역할을 명확하게 제시함.

    일을 잘못하면 꾸짖는다.
    일을 언제까지 해야 한다고 강조한다.
    문제 해결을 위한 새로운 방법을 제시한.
    구체적인 수행 기준을 제시한다.
    부하들의 업무를 조정한다.




    Fleishman과 Harris(1962)의 연구
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