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분야
ppt조직 행동론의 초기 이론가들
호손 연구
각각의 관점에서 본 조직 행동론
조직 행동론적 접근 및 최근 경향
- 인적자원에 대한 중요성을 인식
- 개인에게는 직무만족과 자아 실현 및 자기 개발에 의한 능력 개발
- 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진
조직 행동론의 성격
- 인간행동을 개인수준, 집단수준 그리고 조직체 수준에서 이루어짐
- 세 가지 수준간의 상호작용에서 나타날 수 있는 다양한 현상들을 포함
- 개인의 성장과 조직의 목표달성에 공헌할 수 있는 방향으로 그 행동을
유지, 개선, 제거, 예방, 변화 시키기 위한 노력
- 보통 개인적 개념, 사회적 개념 그리고 조직적 개념으로 구분하는 것이
일반적인데 점차 변화개념을 추가
조직행동론의 초기 이론가들
Rober Owen
1700년대 후반
Chester Barnard
1930년대
Hugo Munsterberg
1900년대 초반
Mary Parker Follett
1900년대 초반
Rober Owen의 이론
열악한 작업 환경 조건에 대해 걱정
이상적인 작업 환경을 제안
수많은 실험적인 이상적 공동체를 후원, 장려