I. 서 론
II. 본 론
1. 노인 (재)취업에 대한 현황
2. 노인 (재)취업에 대한 문제점
3. 노인 (재)취업 관련 국내외 사례
1)미국
2)일본
3)영국
4)국내
5)외국과 한국의 비교를 통한 시사점
4. 인터뷰 기관 소개 및 인터뷰 내용
5. 해결방안
1) 정부 차원
2) 지역사회 차원
3) 일반인 차원
4) 노인 차원
5) 사회복지사 차원
III. 결 론
1.우리가 사회복지사라면
2.노인 (재)취업 관련 조사를 마치며
(1) 퇴직의 문제점
1)개인문제
퇴직은 소득상실로 퇴직 후 경제생활에 큰 타격을 야기하고 퇴직과 더불어 사회활동과 대인관계 등이 범위가 줄어듦에 따라 사회적 소외를 야기하며 또한 퇴직으로 인한 역할상실은 퇴직자의 심리적 건강에 부정적인 영향을 가져오는 것으로 알려져 있다. 또한 직업상실 이후 정형화되지 않은 시간의 증대도 고독과 무료함의 문제를 가져온다.
즉, 직업을 토대로 한 사회적 지위와 역할은 개인의 사회의 위치를 반영하기가 쉽다. 이런 의미에서 정년으로 인한 퇴직은 개인의 지위나 역할의 상실을 초래할 수밖에 없다. 우리사회와 같이 아직도 퇴직에 대한 연금제도가 선진국처럼 확립되지 못한 사회에서 퇴직으로 인한 사람들이 지위와 역할상실, 그리고 수입의 상실은 심리적으로 개인의 소외와 고독을 초래할 수 있다.
이러한 현상은 퇴직이 초래한 심리적인 결과라고 볼 수 있으며, 노인들의 사회적 적응에 여러 가지 문제를 야기 시킬 수 있다.
2)가족문제
개인이 퇴직에 의해 직면하게 되는 이러한 어려움은 개인적인 차원에만 머무는 것이 아니고 가족과 기업, 국가사회 전체에도 영향을 미친다. 퇴직 이후 가정에서 보내는 시간은 증가하지만 가족 내에서 자신의 새로운 위치를 찾지 못하고 더구나 가장의 역할도 경제력의 상실과 함께 약화되어 무능력자로 비취지게 된다. 그 결과 가정에서 조차 편안하게 지내는 것이 불가능해진다. 또한 조기 퇴직은 가족의 발달 주기 상 자녀의 교육, 결혼 등이 집중된 시기에 이루어져 가족의 경제적 위기를 야기 시킬 수 있다.
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덕진노인복지회관 http://www.djsw.co.kr
한국노인인력개발원 http://www.kordi.or.kr
서울시 복지연합 신문 http://www.metro.seoul.kr
보건복지부 홈페이지 http://mohw.go,kr
KBS 홈페이지 http://www.kbs.co.kr
실버 TV http://www.silver-tv.com/main/boarddata/boardcontent.html
대한은퇴자협회 http://www.karpkr.org/
대한노인회 http://koreapeople
사회복지실천론에서 A+받은 자료

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