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[노동법] 기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토

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    • 소개글
    [노동법] 기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
    Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
    Ⅳ. 합병과 경영상 이유에 의한 해고
    Ⅴ. 마치며
    본문내용
    Ⅳ. 합병과 경영상 이유에 의한 해고

    1. 경영악화방지 목적
    경영상 이유에 의한 해고에 있어서 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도․인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다고 규정하고 있다.
    따라서 단순히 주력업종 선정을 위한 합병과 흑자기업의 합병등을 하는 경우처럼 경영악화와는 무관하게 합병하는 경우에는 근기법 제 31조에서 규정하고 있는 사항의 대상이 되지 않는 다고 보아야 한다.

    2. 법소정 요건의 준수
    경영악화를 방지하기 위한 합병인 경우에도 근기법 제 31조에서 정한 소정의 요건, 즉 해고회피노력, 공정한 해고기준 및 대상자 선발, 근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등에 따라 해고를 할 경우에만 정당한 해고로 인정될 수 있다.

    Ⅴ. 마치며

    기업의 합병등은 근로자들의 근로조건에 중대한 변동을 가져올 수 있으며 또한 이로 인한 해고의 경우

    참고문헌
    이상윤 - 노동법 3판 / 법문사
    하고 싶은 말
    기업 합병시 노동법상 문제 전반에 대한 검토 레포트입니다.
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