[인사관리] 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템

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레포트 > 경제경영계열
2009.07.23
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소개글

[인사관리] 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업소개

Ⅱ. 본론 - 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템

1. 유한킴벌리의 평생학습시스템
1) 생산직 평생학습체계 - 4조 교대제
2) 사무관리직 평생학습체계

2. 그 밖의 인적자원관리
1) 보상
2) 채용방법과 고용
3) 복지제도

Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

기업선정동기

유한 킴벌리는 1984년에 우리나라 최초로 ‘우리강산 푸르게 푸르게’
라는 환경보호운동을 전개하면서 환경친화적인 기업이라고 잘 알려져
있다. 또한 2003년 휴잇(미국 인사관리 전문 컨설팅 회사)과 매일경
제신문이 공동으로 실시한 ‘한국의 최고직장’ 설문조사에서 제1위로
선정될 정도로 인사제도 또한 잘 되어 있다고 알고 있었다. 그러던 중
우리 조는 ‘한명의 천재보다 근로자 다수의 역량 강화’라는 유한킴벌
리 관련 인터뷰 기사를 읽게 되었다. 유한킴벌리에서는 직원들에게 평
생교육, 평생고용을 보장하면서 사기증진과 생산성을 향상시키는 결과
를 가져왔다고 기사에 나와 있었다. 또한 리더쉽교육, 기본능력 개발교
육, 직무 교육을 통하여 인간중심의 인적자원관리가 이루어지고 있기에
이번 수업의 기업발표에 적절하다 생각하여 선정하게 되었다.

기업소개

유한킴벌리는 1970년에 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly Clark)사와 합작투자로 설립된 각종 위생용지 생산업체로서, 설립이래 30여 년간에 걸친 건실한 경영을 바탕으로 2007년에는 9,050억원의 매출과 1,055억원의 순이익을 달성한 우수한 고성과 기업체이다.

유한킴벌리가 이와 같이 높은 성과를 거두고 있는 데에는 무엇보다도 구성원들의 마음을 움직이는 회사의 자율경영과 투명경영 그리고 환경보호를 위한 사회공헌이 크게 기여
하고 있다.

연 도 내 용
1970년 유한킴벌리 회사설립(3.30), 안양공장 준공(12.12)
1980년 김천 공장 준공(3.29)
1982년 김천 공장 부직포 생산시설 완공(6.30)
1984년 캠페인 시작
1986년 김천 부직포 공장 준공(11.30)
1993년 대전 공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영
1996년 김천, 대전 공장 ISO14001 획득
1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입
2003년 유한킴벌리 행동규범 발간
2004년 유한디자인인력개발원 개소
2006년 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간
2007년 UN 글로벌 컴팩트 가입
2008년 제1회 환경포럼 개최 (공동주최: EPLC)

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