분야
hwp1. 문제제기
2. 구체적 목표
[본론]
3. 책 소개
4. 인물 소개
5. 우리가 바라본 칼리 피오리나
6. 인상 깊은 인용문 적용사례
7. 우리나라의 여성 CEO
8. 토론 및 의견교환
[결론]
9. 시사점 및 결론
1. 문제제기
세계여성지도자회의(Global of Women)에서 발표된 맥킨지 보고서에 따르면 한국 민간부분의 여성 근로자 비율은 41.5%인데 반해 임원급 관리직의 여성 비율은 4.9%밖에 되지 않는다. 100대 기업 중 80개 기업에서는 임원급 여성의 비율이 2% 정도에 지나지 않는다. 비단 임원 뿐 아니라 부장급만 되어도 여성을 찾아보기가 힘들다. 미국 Fortune 500 기업에서는 여성이 임원의 15.7%를 차지하고 있다. 사실 여성들이 남성들에 비해 능력도 모자란 것도 아닌데 왜 여성 리더들의 숫자는 이처럼 적은 것일까? 왜 아직까지도 남자의 사회에서 여자들은 소외를 받는 것일까? 과연 여성이 가지고 있는 장점은 무엇이며 여성들이 나아가야 할 방향은 무엇인지 제시해보고자 한다.
2. 구체적 목표
우리는 경영학원론 팀 프로젝트를 위한 두 권의 책을 배정받았다. 세계 최고의 여성 CEO 중 한명인 칼리 피오리나에 관한 책인 “힘든 선택들”과 “세계 최고의 여성 CEO 칼리 피오리나”를 읽은 후 그녀에 관한 일대기나 그녀가 생각하는 좌우명이 무엇인지. 또한, 한국의 여성 CEO와 칼리 피오리나와 연관 지어 보고 칼리 피오리나가 가지고 있는 장점과 차별성을 파악하여 여성 리더십이 나아가야 할 방향을 제시해 보고자 한다. 게다가, 발표를 듣는 학우들의 참여를 유도하기 위하여 토론 및 의견교환 시간을 갖기 위한 과제를 제시해 보고자 한다. 예를 들어, “남성이 과연 리더십 측면에서 유리한가?“라는 주제와 ”남자 직원들이 여자 상사를 무시한다?“라던지 ”강한 여성 리더가 꼭 성공하는가?“라는 의미 있는 주제로 다른 학우들과 의견을 교환해 보는 시간을 갖도록 하겠다. 결론에서는 고위직 여성리더들이 드문 이유를 근거를 들어 제시해보고 이를 바탕으로 여성들이 왜 이사회에서 중요한지를 들어 마지막으로 여성의 리더십을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 논의해보고자 한다.
[본론]
3. 책 소개
1) 힘든 선택들
힘든 선택들은 칼리 피오리나의 성공과 실패를 한눈에 그려낸 스토리 형식의 이야기이다. 이 책에서는 그녀의 속마음을 어느 정도 읽을 수 있으며 험난한 세상을 살아가는 여성들에게 용기와 희망을 줄 수 있는 책이다. 이 책 또한 많은 부분이 HP와 관련이 되어 있고 그녀가 바라본 HP를 느껴볼 수 있다.
2) 세계 여성최고의 CEO 칼리 피오리나
세계 여성최고의 CEO 칼리 피오리나는 미국 전통의 회사인 휴렛패커드를 세계적인 기업으로 이끈 CEO인 칼리 피오리나가 휴렛패커드에 들어간 1999년부터 컴팩과의 합병을 배경으로 대주주이자 창업자 후손인 월터 휴렛과 법정공방을 벌여온 한 편의 드라마 같은 이야기로 2002년 9월까지 있었던 기업 내부에서 일어났던 일련의 사건들을 바탕으로 쓰여 진 기업 경영에 관한 이야기이다.
4. 인물 소개