![[조직행동론] 리더십 이론-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0001.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0002.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0003.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0004.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0005.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0006.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0007.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0008.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0009.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0010.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0011.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0012.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0013.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0014.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0015.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0016.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0017.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0018.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0019.gif)
![[조직행동론] 리더십 이론-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/371/370874-0020.gif)
분야
ppt02. 거래적 리더십
03. 변혁적 리더십
04. 정도 추구 리더십
05. 수직쌍 연결이론(VDL) & LMX
06. 서번트 리더십
07. 슈퍼 리더십
08. 그 밖의 리더십
09. 참고문헌
21세기 최고의 리더가 되기 위해 우리가 가야 할 길을 개척하기 위함.
비전
전세계 1% 리더들을 연구하고 배움으로써 언제든지 조직에서 앞장 서서 일할 수 있는 능력을 배양하고 더 나아가 그들을 뛰어넘을 수 있는 자질을 키울 수 있는 준비를 할 수 있도록 한다.
운영방향
매주 월요일 역할분담
주1회 미팅 및 결과분석
교재 및 인터넷, 뉴스나 신문,잡지를 통한 정보수집
완벽한 발표와 질의응답을 할 수 있도록 팀원 전체가 효과적으로 학습
참여도를 평가할 수 있는 log표 작성
리더의 카리스마 평가지표
리더 신념의 정확성에 대한 추종자들의 신뢰 정도
º 리더 신념과 추종자들 신념의 유사 정도
º 추종자들이 의심 없이 받아들이는 정도
º 리더에 대한 추종자들의 애착 정도
º 리더에 대한 추종자들의 자발적 복종 정도
º 추종자들이 조직임무에 감정을 개입시키고 있는 정도
º 추종자들이 성과 목표를 높게 잡는 정도
º 추종자들이 집단 임무의 성공적 완수에
공헌할 수 있다고 믿는 신념의 정도
조직행동론 / 김광점,박노윤,설현도 공저 / 시그마프레스
조직행위론 / 허감수,변상우,김학돈,홍승만 공저 / 대진
조직행동 / 정동섭,송경수,류태모,박재희 공저 / 삼영사
조직행동 3판 / 임창희 / 학현사
조직행동 4판 / 임창희 / 비앤엠북스
조직행동론 / 이한종,박헌준 공저 / 법문사