분야
hwpⅡ. 기관인터뷰
1. 인사관리
2. 재정관리
3. 마케팅관리
4. 정보전산화관리
Ⅲ. 기관 분석
1. 인사관리
2. 재정관리
3. 마케팅관리
4. 정보전산화관리
■ 개 관 : 1995. 10. 1
■ 운 영 체 : 사회복지법인 서울가톨릭사회복지회
■ 대 표 자 : 이 현 숙
■ 설 립 형 태 : 양천구청 건립, 위탁운영
■ 소 재 지 : 서울특별시 양천구 신월4동 540-1
■ 대 지 : 1,309.30㎡
■ 건 평 : 3,074.42㎡ (종합사회복지관 가형)
■ 조 직 도
■ 설 립 목 적
한빛종합사회복지관은 지역사회 내 도움을 필요로 하는 주민들에게 전문적이고 종합적인 사회복지서비스를 제공함으로써 주민들의 자조, 자립능력을 배양하고 지역주민들의 다양한 욕구와 문제에 부응하는 사업을 개발, 수행하고 있습니다. 지역사회 발전을 위한 주민들의 협동의식과 연대감 조성을 통해 지역사회의 통합을 이룩하고 종합복지센터로서의 역할수행을 위해 설립하게 되었다.
Ⅱ. 기관 인터뷰
1. 인사관리
1) 직원모집과 채용
채용과정은, 일반직원(함께 일할 사람)들이 1차 서류 면접 후 중간 관리자의 2차 면접이 있다. 가장 중요하게 보는것은 인간성이다. 됨됨이와 성격, 자신감 등을 주로 본다. 학업성적에는 큰 비중을 두지 않는다. 또한 실습이나 자원봉사의 경험이 크게 좌우되지는 않으며 순위가 높진 않지만 처음부터 한 가지 목표를 가지고 그쪽 계열의 실습이나 봉사에 매진한 경우 추가 반영 되는 부분이 있다.
2) 직원에 대한 오리엔테이션
먼저 기관전반, 각 부서, 각 센터에 대한 오리엔테이션이 이루어진다.
신입사원가 일하게 될 부서는 이미 정해져있지만 전반적인 기관업무를 파악시키고자하는 차원에서 일주일 동안 센터별 업무를 순환한다. 업무체험을 통해 하고 보고서를 제출한다.
신입사원의 업무적응을 돕기 위해 주변 선배 사회복지사들이 도와주고, 이전에 했던 업무 기록지를 참고한다.
3) 업무과업분석과 설계 및 업무분장