[인적자원관리] 아모레퍼시픽의 채용 및 선발제도

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.24
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소개글

[인적자원관리] 아모레퍼시픽의 채용 및 선발제도에 대한 자료입니다.

Contents
Ⅰ. 기업소개 및 사례 선정이유
1) 기업소개
2) 사례선정이유
3) 나의 AP의 VISION

Ⅱ. AP의 채용 및 선발제도
1) 채용 프로세스
2) AP채용 및 선발제도 개선사항
3) AP 채용 및 선발제도의 특징
4) AP 채용 및 선발제도의 향후 과제

Ⅲ. 사례

Ⅳ. 결론 및 시사점
1) 준비된 인재가 되려면
2) 시사점

본문내용

Ⅲ. 사례
1. 서류전형
아모레퍼시픽의 서류전형은 학점, 어학능력, 자격증, 특기사항, 경험사항, 자기소개서 내용 등을 바탕으로 지원자가 지원한 희망업무에 따라서 지원자가 보유한 기본역량을 검토한다. 특히, 채용설명회를 통해 학점 3.0, 토익 700점의 기준의 필터링 후 자기소개서를 모두 출력해서 검토한다고 밝히고 있다.
따라서 자기소개서를 작성할 때에는 해당기업에 대한 사전 자료를 바탕으로 충분한 이해를 필요로 하며, 입사 후 포부와 자신의 어떤 부분이 어떻게 기여할 것인지에 대해 초점을 맞추어 작성하는 것이 좋다.
특히, 아모레퍼시픽의 경우 직무제로 운영하기 때문에 직무 별 차이가 있으므로 직무연관성이 매우 중요하며, 단순한 열정이 아닌 근거가 있는 사례 중심의 서술이 경쟁력을 높을 수 있을 것이라고 강조했다.

2008년 상반기 자기소개서 항목별 내용
• 아모레퍼시픽에 입사 지원하게 된 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 서술하시오.
• '아름다움과 건강'에 대해 귀하가 생각하는 정의는 무엇이며, 왜 그렇게 생각하는지 서술하시오.
• 귀하가 팀의 일원이었던 경험(회사, 학교, 기타 과외 활동) 중에서, 팀 내의 다른 일원과 있었던 갈등에 대하여 서술하시오. 그러한 갈등에 대하여 어떻게 대처하였으며, 그 결과는 어떠하였는지 서술하시오.
• 귀하가 소속된 조직에서(회사, 학교, 기타 과외 활동) 주도적으로 새로운 것을 도입하거나 변화를 일으킨 것에 대하여 서술하시오. 다른 사람들에게 어떤 영향을 미쳤는 지와 그것을 위해 공헌한 귀하의 특성은 무엇입니까?
• 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일 중에서 가장 자랑할 만한 것은 무엇입니까? 그것을 성취하기 위해 귀하는 어떤 일을 했습니까?

2. 면접전형
면접은 기업에서 사람을 선발하는 가장 중요한 방법으로써, 지원서를 바탕으로 개인의 능력/자질, 자세 등을 구조화된 면접기법을 통하여 확인하게 된다.

참고문헌

아모레퍼시픽 홈페이지 http://www.amorepacific.co.kr
•아모레퍼시픽 채용 홈페이지 https://recruit.amorepacific.co.kr
•취업사이트 사람인 http://www.saramin.co.kr/
•취업카페 취업뽀개기 http://cafe.daum.net/breakjob
•아모레퍼시픽 직원과의 질의응답 회신 (이메일)
:(인터뷰 대상자 – 사업지원팀 이미연씨)
•MONEY TODAY 신문기가 발췌
:( 아모레퍼시픽 서경배號 '외유내강의 힘' -2008.06.16)

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