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[경영정보시스템] 미국 육군 예비역들은 급여를 정확히 받을 수 있을까

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    [경영정보시스템] 미국 육군 예비역들은 급여를 정확히 받을 수 있을까에 대한 자료입니다.
    목차
    1.예비군이란

    2.육군 급여시스템의 문제점

    3. 사례 요약 및 분석

    4. 사례 연구 및 문제풀이

    5. Q & A
    본문내용
    예비군이란?


    향토예비군설치법에 의거하여 1968년 창설된 조직
    국가비상사태 시의 현역군부대의 편성이나 작전수요를 위한 동원
    에의 대비, 무장공비의 소멸 진압 등의 임무를 가짐

    美 예비군

    연방예비군과 주방위군으로 편성
    긴급예비군(Ready Reserve), 대기예비군(Stand-by eserve),
    퇴역예비군(Retired Reserve)으로 분류
    신병훈련은 기초 8주, 주특기 13-15주에 걸쳐 시행
    주말훈련 24일, 연간훈련 14일(병사기준)

    육군 급여 시스템 문제

    ㄱ. 시스템적 문제점

    1. 인사관리시스템과의 통합문제

    ▷ DJMS와 Regional Level Application Software

    2. 낙후성

    ▷ 컴퓨터 언어의 낙후성으로 변경 시 유연성 부족

    3. 현역과 예비역 간의 공동작업의 어려움

    ㄴ. 관리적 문제점

    1. 늦어진 통합관리시스템
    2. 적시성 결여
    3. 임시적인 해결책

    DIMHRS(Defense Integrated Military Human Resource System)

    분산된 인사, 급여 관리 시스템을 하나로 통합한 시스템

    Peoplesoft 회사에서 만들어진 ERP 소프트웨어를 COTS 방식으로 활용
    * COTS (commercial-off-the-shelf)

    DIMHRS 방식이 적용되면 군인들은 한 달에 두 번 급여를 받음
    매달 15일이 되면 이전 2주간에 대한 급여를 받게 되고, 다음달 1일에는 지난달
    급여 중 남은 2주에 대한 급여를 받는 방식
    적시성을 향상시킬 수 있음.

    각종 보너스나 수당 지급은 두 번의 지급일(15일, 1일) 중 하루를 정해 지급.
    언제 받을 것인지는 개개인이 self-service functionality 프로그램을 활용하여
    임의로 정할 수 있음.
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