[조직구조] 한국IMB의 구조조정

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소개글
[조직구조] 한국IMB의 구조조정에 대한 자료입니다.
목차
[서론]
한국IBM에 관한 간략한 소개
※ 기본정보
※ 추구 가치
※ 사업실적
※ 기업이념
※ 연혁
[본론]
미국IBM의 구조조정
※ IBM 구조조정의 전개
※ IBM 성장과정
※ IBM 구조조정 주요 개혁 작업
※ IBM 구조조정 성과(1994~1998)
※ 미국 IBM의 구조조정을 성공적으로 이끈 거스너 회장
※ IBM의 구조조정 성공요인
한국IMB의 구조조정
※ 한국IBM의 구조조정
① 인력 및 조직구조의 조정
② 매트릭스 팀제와 모빌오피스제의 도입
③ 새 인적자원관리와 기업문화
④ 새 노사관계의 정립
[결론]
성과와 시사점
※ 구조조정의 성과와 시사점
※ 한국IBM의 경쟁력의 강화부분 분석
※ 전략적 인적자원관점분석
※ 전략적 조직개발과 변화관리관점에서 분석
※ 한국IBM의 조직문화 특성

본문내용
[서론]

한국IBM에 관한 간략한 소개

※ 기본정보

설 립 : 1967년 4월 25일
소 재 지 : 서울 강남구 도곡동 467-12 군인공제회관
총 자 산 : 8846억 원(2007)
매 출 액 : 1억 856억 원(2007)
자 본 금 : 255억원
직 원 수 : 2,650명 (2007년 말 기준)
수출구매 : 1983년부터 2004년까지 총 160억 달러 이상의 한국제품을 IBM이 구매

※ 추구 가치

고객의 성공을 위한 헌신 (Dedication to every client’s success)
회사와 세상을 위한 혁신 (Innovation that matters - for our company and for the world)
모든 관계에 있어서의 신뢰와 책임 (Trust and personal responsibility in all relationships)

※ 사업실적
사업실적
(단위:억원)
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
매출
11,560
12,834
13,726
14,815
10,371
10,235
10,614
11,271
순이익
847
747
992
457
556
778
662
402


※ 기업이념

[3대 기업이념]

1. 개인존중
2. 최선의 고객서비스
3. 완전성 추구

각 개인이 성공할 수 있도록 능력을 최대한 발휘하게 하는 ‘개인존중’
제품과 기술뿐만 아니라 모든 면에서 고객을 진정한 성공으로 인도하는 ‘최선의 고객서비스’
궁극적으로 고객 만족을 위한 경영 혁신 노력에 대한 평가를 고객에게 묻는 ‘완전성 추구’
※ 연혁
[1060s]
1967년 4월 한국 IBM(주) 설립
6월 경제기획원 조사통계국에 한국 첫 컴퓨터 도입 후 정확한 인구센서스 지원
[1980s]
1986년 9월 아시안게임 지원
1988년 9월 서울올림픽 지원
1989년 10월 종업원 지주제도 실시
[1990s]
1991년 7월 소프트웨어 개발 연구소 설립
1993년 11월 5억불 수출 금탑 수상
1994년 9월 제1회 대한민국 기업문화 대상
1995년 7월 모빌 근무제 실시
1996년 11월 LG-IBM PC(주) 출범
1997년 10월 충남방적에 아웃소싱서비스 개시
1998년 5월 한국IBM Women Council 발족
12월 대한항공 및 동국제강과 아웃소싱 계약
1999년 3월 중소기업 리엔지니어링지원센터 개원
[2000s]
2000년 한국통신과 인터넷 데이터 센터 설립 제휴
2001년 한국 과학기술 정보연구원에 아태지역 최대규모 수퍼컴 공급계약
2002년 12월 바른 외국 기업상 비제조업 부문 수상
2002 디지털 경영대상 우수상 수상(SI부문)