[여성차별] 직장에서의 여성차별에 대한 대책방안

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2009.09.28
21페이지 / hwp
2,000원
60원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

추천자료

[사회복지정책] 근로여성 모성보호의 문제점 및 해결방안

직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0k

[여성복지-여성노동] 직장에서의 성차별을 중심으로 살펴 본 여성노동자의 권리침해 및 개선방안

여성근로의 실태와 대책

우리나라 저출산 문제의 현황과 차후 문제점 및 개선방안 :해준것은 없으면서 출산만 장려하는 나라

[여성복지] 저소득 편모여성

노동시장에서의 여성 성차별 실태와 제도의 문제점 및 대안

[사회복지] 여성복지정책의 현황과 문제점 및 개선방안

[사회복지,] 여성사회복지정책의 문제점과 개선방안

[사회복지]여성고용정책의 문제점과 해결방안

소개글

[여성차별] 직장에서의 여성차별에 대한 대책방안에 대한 자료입니다.

들어가며

본문
1. 성차별이란?

2. 성역할의 사회화
1) 성역할 사회화의 의의
2) 종래의”사회적 성”
3) 성역할 사회화의 이론

3. 여성차별의 이론적 배경
1) 보수주의적 관점
2) 자유주의적 관점
3) 전통적 마르크스주의적 관점
4) 급진주의적 관점
5) 사회주의적 관점

4. 성차별적 모집의 판단기준
1) 모집․채용에 있어서 차별로 보는 경우
2) 모집․채용에 있어서 차별로 보지 아니하는 경우

5. 여성노동인구의 현황
1) 경제활동인구
2) 비경제활동인구

6. 여성노동자 고용불안 실태
1) 성차별
2) 모성권
3) 성희롱
4) 근로조건

7. 고용에서의 성차별 관행개선정책
1) 고용차별 시정활동 강화 및 모성보호 지도점검
2) 성희롱예방교육․점검
3) 민간단체 고용평등상담실 운영지원

8. 직장 내 남녀평등 실현을 위한 정부의 대책
1) 남녀고용평등법 개정
2) 여성고용확대
3) 모성보호와 일과가정의 양립지원

9. 직장여성의 평등확보방안
1) 남녀평등을 위한 실질적 개선방안
2) 여성고용확대방안
3) 남녀평등을 위한 의식과 제도의 개선

참고자료

본문내용

요즈음 각선미가 뛰어난 여성 연예인의 수식어인 ‘꿀벅지’에 대한 논란으로 뜨겁다. 여성부 홈페이지에 한 여고생이 ‘꿀벅지’라는 표현은 여성을 성 상품화 하며, 선정적인 표현이라 같은 여성으로서 듣기가 민망하다는 것이다. 이에 대한 반응으로 당사자인 유이의 반응은 나쁘지 않은 쪽이다. 대다수의 남성들은 그렇다면 건강한 남성을 일컫는 ‘초콜릿 복근’이나 ‘짐승 아이돌’ 등의 애칭은 성차별이 될 수 있다며 반박하고 있다. 이외에도 여성차별에 관련된 언어는 우리 주위에 아주 많이 있다. 지난 해에는 이러한 언어를 사용금지 언어로 지정하였다. 회사나 학교 사회 전반적으로 여성을 비하하는 표현이 과거의 역사와 함께 우리 주위에 깊숙이 스며들어 있어 이를 정화해 나가는 것이 현대 여성들의 과제가 된 셈이다. 여성들 자신도 모르는 사이에 남성본위의 세상에 길들여 진 것이다. 이제는 남성들의 조력자가 아닌 여성들 스스로가 세상을 파헤쳐나가는 하나의 인간이 되어야 함을 깨달아야 할 것이다.1. 성차별이란? 여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것.
법적으로는 ‘남녀차별’이라는 용어를 쓰는데, 이는 “정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식·향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 구별·배제 또는 제한”을 말한다(남녀차별 금지 및 구제에 관해 여성과 남성에게 다른 기회나 대우를 제공하거나 문화적으로 한 성만을 특별히 금지 혹은 배타시하는 것.
또한 여성차별철폐협약에서는 “정치적, 경제적, 사회적, 문화적, 시민적 또는 기타 분야에 있어서 결혼 여부에 관계없이 남녀동등의 기초 위에서 인권과 기본적 자유를 인식, 향유 또는 행사하는 것을 저해하거나 무효화하는 효과 또는 목적을 가지는 성에 근거한 모든 구별, 배제 또는 제한”이라고 남녀차별을 정의하고 있으며, 고용 영역의 경우에는 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 경우”(남녀고용평등법 제2조 제1항)로 정의된다.
다만 1. 직무의 성질상 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우, 2. 근로 여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우, 3. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 취하는 경우, 즉 양성평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치는 차별이 아니다. 또한 성차별은 간접차별을 포함하는 개념이며 이에는 성희롱도 포함된다.

참고문헌

• 노동부 창의혁신담당관 정윤진 2008.05.29
• 2005.03.07
• 노동부 여성고용팀 송희국 2008.01.23
• 78호 2009.3.27
• 이갑선, 慶尙大學校 1995
• 한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
• 이중열 세종대학교 행정대학원 1997

하고 싶은 말

직장에서의 여성차별에 대한 실태, 정책방안, 대책방안 등에 대하여 서술하였습니다.

#여성차별 # 원인 # 성차별 # 남녀평등 # 직장 # 현황 # 문제점 # 대책방안