[경영] [교육훈련] 중소기업 교육훈련의 개선방안

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레포트 > 경제경영계열
2009.10.06
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소개글

[경영] [교육훈련] 중소기업 교육훈련의 개선방안에 대한 자료입니다.

들어가며

본문
1. 교육훈련이란?

2. 교육훈련의 목적과 필요성
1) 목적
2) 필요성

3. 교육훈련의 종류와 방법
1) 강의(lecture)
2) 회의(conference)
3) 토론회
4) 사례연구
5) 역할연기
6) 모의연습
7) 감수성훈련
8) 현장훈련
9) 전보․순환보직
10) 실무수습

4. 교육훈련과정
1) 왜(Why) 가르치느냐
2) 무엇을(What) 가르치느냐
3) 누가(Who) 가르치느냐
4) 어떻게(How) 가르치느냐
5) 교육훈련평가

5. 교육훈련 참여요인
1) 자기성장욕구
2) 기업의 활성화

6. 교육훈련평가
1) 교육훈련평가의 개념
2) 교육훈련평가의 내용

7. 우리나라 중소기업 교육훈련의 문제점
1) 교육훈련의 인식부족
2) 교육훈련을 위한 시설 및 예산부족
3) 교육훈련 시 대체인력 부족문제
4) 중소기업 실정에 맞지 않는 교육훈련 방법

8. 우리나라 중소기업 교육훈련의 개선방안
1) 교육훈련 제도측면
2) 교육훈련 실시상의 개선방안
3) 교육훈련 운영방법 및 평가와 담당자의 역할

참고자료

본문내용

요즈음 교육훈련은 예전에 비하여 교육자와 피교육자 간의 단일방향 교육이 많이 줄어들었다. 예전 같으면 교육훈련이라고 해봐야 피교육자는 가만히 앉아서 교육자의 강의에만 열중하여 교육시간의 생동감이 떨어지고, 교육자의 능력은 일정수준 이상을 요구해야만 하며, 피교육자는 적극적이 아닌 수동적인 교육의 자세를 가진 점의 문제가 많았다. 예를 들어, 예전의 예비군 훈련장에 입소하면 사격을 제외한 거의 모든 교육은 교관과 조교의 지시 하에 강의식의 교육이 많았다. 하지만, 요즈음은 그러한 흐름이 많이 변화가 생겼다. 웬만한 교육은 교관의 일정시간 강의 후에는 예비군을 일정한 조로 나누어 실습을 행한다. 그러할 경우, 예비군들은 긴장을 늦추지 않으면서 교관의 목소리에 귀를 기울이게 되고, 예비군 훈련의 효과 또한 상승하는 것이 사실이다. 예전에 비해서는 우리나라 기업의 교육훈련은 많은 발전을 이루었으나, 아직까지도 문제점이 많이 노출되고 있으며, 이를 해결하기 위해 다양한 개선방안을 제시하여야 하며, 여기에 대한 실천의 노력을 아껴서는 안 될 것이다.1. 교육훈련이란? 조직구성원에게 직무 수행상 필요한 지식과 기술을 연마시키고 가치관과 태도를 발전 지향적으로 개선시키고자 하는 인사 기능을 말한다. 공무원 교육훈련의 경우 그 종류로는 신규채용자 및 승진·배치전환자 등을 대상으로 한 적응훈련(introduction or orientation training)과 정부 고유업무 담당자 훈련, 일반재직자훈련(refresher and extension course), 감독자 훈련(supervisory training), 관리자훈련(executive training), 윤리교육훈련(ethical education and training) 등이 있다.

참고문헌

• 강성배 조선대학교 경영대학원 2002
• 정봉주, 부경대학교 경영대학원 2009
• 金京中, 漢陽大學校産業經營大學院 2006
• 이창훈 충남대학교 대학원 2002
• 신유식 경문사 1987

하고 싶은 말

우리나라 중소기업 교육훈련의 문제점과 개선방안에 대하여 서술하였습니다.

#교육훈련 # 우리나라 # 중소기업 # 문제점 # 현황 # 개선방안