[노동법] 근로기준법상 강제저금의 금지
![[노동법] 근로기준법상 강제저금의 금지-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/381/380616-0001.gif)
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분야
hwpⅡ. 의의 및 취지
Ⅲ. 강제저금금지의 내용
Ⅳ. 관련문제
Ⅴ. 마치며
1.강제근로금지와의 관계
근기법에서는 사용자의 근로자에 대한 강제근로를 금지함을 기본원칙으로 명시하고 있다(제6조).
한편 강제저금의 금지도 저축금으로 인한 근로자의 강제근로를 금지하는 것으로서 강제근로금지의 이념에 부합한다 하겠다.
2.임금전액지불원칙과의 관계
근기법에서는 임금지급원칙중의 하나로 전액불원칙을 규정하고 있다.
한편 강제저금금지도 일면으로는 사용자가 근로자에게 임금지급시에 임금에서 저축금을 공제하는 것을 금지함으로써 근로자에게 임금을 전액지불하여 근로자의 생활을 보장하기 위한 것이라고 할 수 있다.
Ⅴ. 마치며
이상에서는 강제저금금지에 관하여 살펴보았다.
이러한 강제저금금지가 현행 사회환경과는 맞지 않는 점도 있으나, 이러한 강제근로금지가 근로계약체결에 있어서 사용자가 근로자의 저축금을 관리하는 것을 금지하여 근로자의 강제근로