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[노동법] 도급 운영시 법적 유의 사항(노동법)

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    • 소개글
    [노동법] 도급 운영시 법적 유의 사항(노동법)에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 들어가며
    2. 사실상의 사용관계와 고용관계성립 여부
    3. 집단적 노사관계에서의 문제
    본문내용
    3. 집단적 노사관계에서의 문제

    형식적인 도급계약이 실질적 사용종속관계에 의해 고용계약관계로 인정될 수 있는 것과는 별개로 이러한 사용자개념의 확대적용이 집단적 노사관계에까지 인정되는 것은 용이하지 않은 것이 사실이다. 이는 우리나라 집단적 노사관계법의 핵심인 부당노동행위상의 사용자를 근로계약 당사자로서 직접 근로자를 고용한 지위에 있는 자 이상으로 확대하기 어렵기 때문이다.

    현실적으로 노동위원회도 모기업에 대한 하청근로자의 단결권 침해에 대하여 모기업 자체를 구제신청의 피신청인으로 하거나 구제명령을 받는 당사자로 인정하고 있지는 않다. 단지, 최근 학계 일부에서 부당노동행위법상의 사용자를 단지 근로계약을 체결한 사용자에 한정하는 것이 타당하지 않다는 견해가 주목받기 시작하고 있으며, 이러한 맥락에서 모기업 또는 영향력이 강한 제3자가 압력을 가하여 사용자가 부당노동행위를 한 경우 사용자뿐만 아니라 제3자인 모기업까지 그 책임을 물을 수 있다는 설이 유력해지고 있다.

    한편, 단체교섭
    참고문헌
    이병태, 최신노동법, 중앙경제
    하고 싶은 말
    도급 운영시 법적 유의 사항 (노동법) 에 관한 레포트입니다.
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