[노사관계] 우리나라 노사관계에서 노동개혁의 성공조건
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![[노사관계] 우리나라 노사관계에서 노동개혁의 성공조건-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/381/380698-0002.gif)
![[노사관계] 우리나라 노사관계에서 노동개혁의 성공조건-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/381/380698-0003.gif)
분야
hwp2. 우리나라 노동문제의 심각성
3. 한국 노동문제 해결을 위한 방안
정부는 말이 아니라 가시적인 행동으로 투자환경을 개선해야 한다. 근로복지문제를 해결하기 위해서는 근로자들이 변화에 적응할 수 있도록 도와주어야 한다. 정부는 물고기 한마리를 주기보다는 근로자들이 물고기를 잡는 방법을 배울 수 있도록 만드는데 주력해야 한다.
노사관계 불안을 해결하기 위해서 노사정은 상호신뢰를 회복해야 한다. 이를 위해서는 정부가 먼저 제 역할을 해야 한다. 노사관계 불안을 해결한다고 임기응변적인 처방을 쓰면 안된다. 노사문제는 기본적으로 당사자문제이기 때문에 분쟁의 책임은 일차적으로 노사당사자가 지도록 해야 한다.
정부가 상황에 따라 노사 어느 한쪽을 봐주게 되면 다른 한쪽은 게임의 결과를 승복하기 어렵고, 노사간의 불신은 커지게 된다. 정부는 게임의 심판자로서 반칙을 하는 당사자에게는 벌칙을 주면서 공정한 게임이 이루어지도록 만들어야 한다.
한국의 노동문제를 해결하기 위해서는 발상의 전환이 필요하다. 노사정 모두 개혁적인 생각으로 타성에서 벗어나야 한다. 낡은 의식과 관행을 타파하지 않고는 위기에 처해있는 노동문제를 해결하기 어렵다. 문제해결의 실마리는 정부가 만들어야 한다.
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