[노사관계] 노사관계 발전을 위한 노동계, 경영계, 정부의 역할
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분야
hwp2. 경영계의 역할
3. 노동조합의 역할
4. 정부의 역할
노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운 고용을 만들어내고 근로조건을 향상시키기 위한 것이다. 따라서 노동조합도 구조조정 자체에 대한 반대가 아니라 구조조정 방식에 대한 합리적인 대안을 제시해야 할 것이다. 그리고 구조조정이 때를 놓치지 않고 추진되도록 협력해야 할 것이다.
둘째, 노동조합도 경쟁력 강화를 위해 책임과 역할을 해야 한다. 이를 위해 노동조합 활동을 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환하여야 한다. 이를 위해서는 노동조합이 기업의 생산성·품질·서비스 향상 그리고 인력자원 개발과 산업안전 등에서 일정한 역할을 하는 등 기업성장의 책임 있는 동반자 역할을 수행해야 한다.
셋째, 노조활동의 전문성을 제고시켜야 한다. 노동조합은 경영성과의 책임있는 한 주체로서 역할을 해야 하기 때문에 전문성과 합리성을 갖지 않으면 안된다.
개별 근로자도 현장참여의 주체이기 때문에 경영에 대한 이해능력이 향상되지 않으면 경영의 비효율이 발생할 수 있다. 따라서 노동조합은 조합간부와 조합원의 경영에 관한 전문성과 이해