[노동법] 비정규직 근로 전반에 대한 연구(노동법)

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레포트 > 법학계열
2009.10.12
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소개글

[노동법] 비정규직 근로 전반에 대한 연구(노동법)에 대한 자료입니다.

1. 들어가며
2. 비정규직 보호입법의 개념
3. 파견근로계약의 이해
4. 도급계약의 이해
5. 단시간근로제에 대한 이해

본문내용

2. 비정규직 보호입법의 개념

일반적으로 기업은 온전한 경영위험을 감수하기 때문에 생산과 관련된 요소(인력운영을 포함해서)의 선택과 운영방식에 대한 온전한 권한을 행사할 수 있도록 보장하고 있다.

다만, 기업이 인력운영의 방식으로 비정규직을 활용할 경우 비정규직 활용의 필요성에 부합한 경우 이를 사용해야지, 비정규직을 본래의 목적(일시성, 전문성)이 아닌 해고의 유연성을 확보하기 위해 정규직(직접고용)으로 수행되어야 할 업무를 비정규직으로 활용할 경우 이를 제재하고자 하는 것을 비정규직 보호입법의 취지로 이해해야 한다.

먼저 ① 한시적 근로자의 경우 실제 유기계약의 필요성이 없음에도 불구하고 단지 해고 등의 용이성 때문에 근로계약을 반복갱신하는 형태로 비정규직 형태를 유지하는 것을 금지하는 것이고, ② 단시간근로자의 경우 실제 Full Time 근무가 필요함에도 불구하고 퇴직금 등의 회피를 위해 단시간근로자로 계약하고 연장근로를 통해 Full Time을 소화하게 하는 것을 금지하는 것이며, ③ 파견근로자의 경우 파견업무/기간을 엄격히 제한해서 일시적 대상업무가 아님에도 불구하고 직접고용이 아닌 간접고용으로 운영되는 것을 금지하는 것이며, ④

참고문헌

김형배, 노동법 18판, 박영사

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