![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0001.gif)
![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0002.gif)
![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0003.gif)
![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0004.gif)
![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0005.gif)
![[인사관리] 스톡옵션과 종업원지주제도 비교(인사관리)-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/383/382231-0006.gif)
분야
hwpII. 종업원지주제도
III. 스톡옵션과 우리사주제도와의 차이점
IV. 마치며
1. 목적
주인의식 및 기업가 정신의 고취의 측면은 동일하나 우리사주제도는 조업원의 재산형성과 노사관계의 협력 증진이 주된 반면, 스톡옵션은 고급인력확보 및 모티베이션을 위한 성과주의 보상제도라는 측면이 강하다.
2. 손실 위험
우리 사주제도는 주식 매입이 우선적으로 이루어지므로 현금지출부담 및 손해의 위험이 있지만, 스톡옵션은 주식매수권리를 행사하지 않아도 되므로 손실의 위험이 없다.
3. 대상
우리사주제도는 종업원 전체를 대상으로 하나 스톡옵션은 기술 혁신에 기여하였거나 능력을 가진 임직