[인사관리] 임금에 대한 새로운 개념과 시각(인사관리)
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분야
hwp2. 미래 임금제도로써 참여적 임금 제도
불확실성 하의 기업생존을 위한 임금정책은 노사 경쟁적인 입장에서 임금을 오로지 근로에 대한 단순한 대가로서의 임금정책과 관리에서 벗어나 노사공동체적 입장에서 다양한 성과분배정책과 관리가 모색되어야 한다. 그러기 위해서 노사는 파트너샤프트적 이익공동체로서의 시각에 입각하여 경영성과배분인 ‘참여적 임금’제도를 임금관리정책에 적극 실현하는 것이 절실히 요청된다. 참여적 임금은 사전적 임금이 아닌 사후적 임금체제로서 이익참여와 자본참여의 두가지 모형을 제시할 수 있다.
첫째, 이익참여(participation in profit)는 근로자가 기업의 경영성과, 즉 이익배분에 참가하는 제도로서 근로자의 경영참가 실현을 위한 가장 손쉬운 형태이며, 이를 성과참가라고도 한다. 이는 경영의 성과증진에 대해 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 기여할 경우 그 대가로서 수익