[인사관리] 자본참여관리 전반의 검토(인사관리)
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분야
hwpⅡ. 주식매입선택권제도(스톡옵션제도)
Ⅲ. 종업원 지주제도(스톡오너십 제도)
1. 의의
종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 구성원이 자사주식을 취득․소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.
이는 원래 노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여 및 협력적 노사관계의 확립을 위하여 논의되고 있다.
2. 종업원지주제도의 요건
1). 경영방침에 의한 추진
회사의 경영방침으로서 실시되어야 한다. 따라서 구성원이 독자적인 의사로 이를 취득하고 있는 경우에는 종업원이 주식을 보유하고 있다 하더라도 종업원지주제도라 할 수 없다.
2). 회사의 편의제공
회사의 경영방침으로서 종업원의 자사주 취득과 보유를 위한 편의제공이 계속 이루어져야 한다.
3). 장기보유의 목적
자사주식의 취득 및 장기적 보유를 목적으로 하여야 한다.
4). 취득․보유의 제도화