레포트 > 법학계열

[노동법] 합의 퇴직에 대한 법적 검토(노동법)

 1  [노동법] 합의 퇴직에 대한 법적 검토(노동법)-1
 2  [노동법] 합의 퇴직에 대한 법적 검토(노동법)-2
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • [노동법] 해고에 대해서
  • [노무관리][노무관리 노동조합][노무관리 성공 사례][노무관리 전략]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리의 전략
  • [노동단체법] 여성노동과 비정규직노동
  • [인사관리] 노조 전임자에 대한 급여 지급 문제와 그 개선 방안
  • [사회] 차별시정제도
  • [국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략] 국가 경쟁력 개념의 이해와 강화 전략
  • 대형마트와 SSM가 재래시장에 미치는 영향과 문제점해결방안00
  • [노무관리][노무][노무관리 역사][노무관리 내용][자본주의]노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리의 자본주의, 노무관리의 감독과 감시체계, 노무관리의 채용, 노무관리의 단체교섭, 노무관리 실패 사례 분석
  • 시간제일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안0k
  • [임금] 임금과 임금관리의 현황 및 과제
    • 소개글
    [노동법] 합의 퇴직에 대한 법적 검토(노동법)에 대한 자료입니다.
    목차
    I. 들어가며
    II. 합의퇴직의 종류
    III. 합의퇴직의사의 철회
    본문내용
    III. 합의퇴직의사의 철회

    1. 의의
    근로자가 퇴직의 의사표시(청약)를 한 후 사용자가 승낙의 의사표시를 하기 전에 근로자가 이를 철회할 수 있는지가 문제된다.

    2. 청약의 구속력
    재산의 매매를 주된 목적으로 하는 민법과 달리 근로계약은 계속적 채권관계이고 그 관계의 목적이 종속적 노동을 대상으로 하므로, 사용자가 승낙의 의사표시 하기 전에 근로자는 이를 철회할 수 있다고 할 것이다.

    3. 판례의 태도
    판례는 “사용자의 승낙의사가 형성되어 확정적으로 근로계약종료의 효과가 발생하기 전에는 그 사직의 의사를 자유로이 철회할 수 있다”고 보고 있다.
    다만, 판례는 “근로자가 사직의 의사표시를 철회하는 것이 사용자에게 불측의 손해를 주는 등 신
    참고문헌
    이병태, 최신노동법, 중앙경제
    하고 싶은 말
    합의 퇴직에 대한 법적 검토 (노동법) 레포트입니다.
    #합의 퇴직에 대한 법적 검토 (노동법)# 합의 퇴직# 퇴직