[인사관리] 효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도(인사관리)
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분야
hwp2. 이직관리 문제점 및 개선방안
3. 전직지원제도
□ 개념 및 유래
최근 많은 기업들이 효과적인 이직관리를 위해 전직지원제도(outplacement program)를 도입하고 있다.
전직지원제도란 비자발적으로 조직을 떠나는 조직구성원을 위하여 물질적, 비물질적인 혜택을 조직이 자발적으로 제공함으로써 실직의 충격을 최소화하고 새로운 직장을 찾는데 도움을 주기 위한 조직의 자발적인 서비스를 말한다.
전직지원시에는 퇴직자에게 안정감을 주기 위하여 사무공간이나 편의시설을 제공하고 업무경력, 핵심역량, 선호도 등을 파악하여 새로운 진로를 효과적으로 개척하도록 도움을 주는 전문 컨설팅 서비스를 실시한다.
전직지원제도의 유래를 살펴보면 1960년대 미국 산업구조조정에 따른 대량해고가 발생하자 종업원들에게 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래되었다. 1980년대에 미국과 유럽에서 전직지원이 일반화 되었으며, 일본은 1990년대 제도를 도입해 활용해 오고 있으며 한국의 경우 IMF를 전후하여 도입되었다.
□ 전직지원제도의 특징과 실시절차
전직지원서비스의 내용은 크게 3단계로 구성되었는데 첫번째는 과학적인 진단 프로그램을 활용하여 개인별 경력 진단 및 새로운 경력목표를 설정하는 진단단계이며, 두번째는 재취업을 위한 자