[인사관리] 효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구(인사관리)
![[인사관리] 효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구(인사관리)-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/387/386272-0001.gif)
![[인사관리] 효율적 경력사원 면접을 위한 기법 연구(인사관리)-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/387/386272-0002.gif)
분야
hwp2. 면접시 중점 확인 및 검증 사항
3. 주요 경력사원 면접 기법
경력사원 면접의 절차와 방식은 신상면접, 업무면접, 현장면접, 대인관계면접 그리고 최종면접, 수습 과정으로 이어지는 것이 보통이고, 주로 인성면접을 기본으로 깔고 심층면접기법이 동원되고 있다.
1. 최초면접
최초면접은 신입사원과 같이 입사서류에 의한 판단·인성 분석 기법에 의한 인성판단과 핵심 또는 중점 사업에의 적합성을 고려하여 채용 예정인원의 3배수를 면접 대상자로 선정하고 있다.
2. 업무면접
업무면접은 평소에 하던 업무내용을 중심으로 개인 능력과 조직 기여도를 판단한다. 그리고 근무한 회사나 실제로 수행한 자료를 근거로 판단한다. 직무 경험을 중심으로 판단하면 경력자의 비전과 회사의 비전 일치 여부를 확인할 수 있다. 경력과 학력 그 자체가 중요한 것은 아니다.
3. 현장면접
실제 근무할 부서와 직무 내용을 중심으로 어떻게 운영하고 개인과 조직성과를 어떻게 낼 것