[리더쉽] 앤드류 카네기 리더십

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레포트 > 경제경영계열
2009.11.09
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소개글

[리더쉽] 앤드류 카네기 리더십에 대한 자료입니다.

서론
1. 리더십의 연구

본론
2. 카네기 인물 소개
3. 카네기의 리더십
4. 리더십 정리 요약
5. 리더십 비교 연구

결론.

6. 시사점 및 의의
7. 한계

본문내용

카네기(Andrew Carnegie) - 프로필
● 1835년 스코틀랜드에서 수직공의 아들로 태어남.
● 1848년 미국 펜실베니아 피츠버그로 이주
● 1853년 펜실베이니아의 철도회사에 입사
● 1862년 피트버그시에 철도 레일 공장 설립
● 1865년 철도회사 퇴사.
● 1872년 홈스테드 제강소를 설립
● 1892년 세계 최대의 철강회사인 ‘카네기 철강회사’ 설립
● 1901년 모건계의 제강회사와 합병 , US스틸사 설립
● 합병과 동시에 은퇴
● 1913년까지 총 3억 3,200만 달러를 기부
● 1913년 세상과 이별.

카네기의 기부

카네기재단 [Carnegie Trust]

▶ 뉴욕 카네기 재단 (Carnegie Corporation of New York)
▶ 워싱턴 카네기 협회 (Carnegie Institution of Washington)
▶ 카네기 교육진흥재단 (Carnegie Foundation for the Advancement of Teaching)]
( 이외에 카네기 국제평화기금, 카네기 영웅(英雄) 자금, 카네기 공과대학, 카네기 협회, 카네기 영국 재단, 스코틀랜드대학교 카네기 재단 등)

특성이론
Big 5 Personality Factors
(5요인 성격 모형)

정서적 안정성 또는 신경증성 (Neuroticism)

외향성 : 자신을 감정 솔직히 표현, 사람 사귀길 좋아함.

개방성: 새로운 경험이나 혁신에 도전하는 성향

표용성: 대인관계에 대하여 조화로운 관계 유지

신중성: 사회적 규칙, 규범 준수. 실수없이 목표 달성

리더십의
비교연구

링 컨

1.개인적 특성

1) 정직과 성실은 필수적이다.

2) 복수심이나 악의에서 나온 행동은 피한다.

3) 부당한 비판에 대해 용기를 갖고 맞서라.

4) 복잡한 세상에 존재하는 패러독스를 정복하라.

링컨의 리더십 스타일은 완전한 패러독스였다.

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