[교육공학] KT&G인재개발원 교육현황 및 교육기법

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레포트 > 교육계열
2009.11.09
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소개글

[교육공학] KT&G인재개발원 교육현황 및 교육기법에 대한 자료입니다.

1. KT&G인재개발원 소개

2. 연혁

3. 조직구성

4. 인재개발원임무

5. KT&G 인재육성 방향

6. KT&G인재개발원의 교육이념 및 비전

7. KT&G 인재개발원의 홈페이지 구성

8. 교육체계

본문내용

5. KT&G 인재육성 방향

조직의 HRD(Human Resource Development)를 책임지고 있는 KT&G 인재개발원에서는 기업 비전 달성을 효과적으로 지원하고자 ‘가치공유센터’, ‘변화혁신 센터’. ‘ 학습지원 센터’라는 3대 미션을 설정하였으며, 중장기 전략과 세부과제를 도출하고, 이를 실천해 나가고 있다.

4-1 가치공유 센터
KT&G 그룹차원 가치 통합기반을 조성하여 구성원의 조직 몰입도를 강화
- 역할: 회사의 경영방침과 비전을 구성원에게 이해시키고, 이를 바탕으로 팀 및 개인의 비전 설정을 통해 새로운 가치창조를 지원하는 역할이다. 이는 경영이념을 중심으로 구성원들의 일체감 향상과, 비전을 이해하고 실천하도록 하는 것이다.

4-2 변화혁신센터
지속가능 경영을 위한 리더 육성 강화 및 사업부문별 맞춤형 교육을 통한 전략적 비즈니스 파트너 역할을 수행
- 역할: 예측이 불가능한 경영환경 하에서는 어떠한 환경변화에도 능동적이고 주도적으로 적응하여 변화를 선도할 인재양성이 필수적으로 요구된다. 각 직급별로 요구되는 역할을 이해시키고 필요한 역량을 갖추도록 하여 회사 전체적으로 리더십 라인이 막히지 않게 하고 각 사업부문의 직무별 전문가를 육성하는 것이다.
이를 위해 리더로서 부족한 역량의 갭을 메워줄 수 있는 부문별 리더십 과정과 HPI (High Potential Individual) 육성을 위한 계획을 세웠으며, 직무별 러닝 로드맵 및 역량개발 가이드를 제작하여 운영하고 있다.

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