분야
hwpⅡ. 교원평가제 도입의 찬성 입장
Ⅲ. 교원평가제 도입의 반대 입장
Ⅳ. 외국의 교원평가 사례에 대한 고찰
Ⅲ. 결론
현재 시행되고 있는 교원근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 이 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 이렇게 근무평정제도는 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고 우수한 교원들을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시한 제도라 할 수 있다.