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소개글
근로계약의 법적 개요 연구(근로기준법)에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
II. 근로계약의 성질
III. 근로계약과 고용계약
IV. 근로계약과 근로관계
V. 근로계약의 특징
VI. 근로계약의 기능
Ⅶ. 근로계약의 실효와 근로기준법의 적용
본문내용
V. 근로계약의 특징
1. 근로계약의 종속성
근로자는 사용자의 지시권에 복종하면서 근로를 제공하는 바 이를 ‘종속노동관계’라 하며, 노동법의 독자적 규율대상을 강조하는 입장☆은 근로계약의 종속성 또는 근로계약에 의하여 공급하는 노동의 종속적 현상을 노동법의 독자적 규율대상을 삼고자 하였다.
2. 신분계약적 성질☆
근로계약을 민법상의 전형계약의 특질과 구별하는 입장에서는 근로계약은 근로의 제공을 목적으로 하지만 그 효력에는 근로자로서의 지위에 수반되는 여러 가지 권리·의무가 포함하게 되어 단순한 채권계약이 아니라 어느 사용자 또는 기업에 있어서 신분을 취득하는 신분계약의 일종으로 파악하게 된다.
3. 정형성·획일성(부합계약화)
근로자는 경제적 약자의 입장에서 사용자가 일방적으로 제공하는 근로조건을 거부하거나 이와 대등한 입장에서 사용자와 거래할 수 없게 되어 사용자가 정한 취업규칙에 따라 근로계약이 체결하는 것이 일반화 되어 있으며 계약내용의 정형화는 사적 자치에 기초하는 계약의 성립을 저해하는 이른바 부합 또는 부종계약의 성격을 갖는다.
4. 계약자유의원칙에 대한 제한
고용계
참고문헌
임종률, 노동법 8판, 박영사
하고 싶은 말
근로계약의 법적 개요 연구 (근로기준법) 레포트입니다.
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