[인적자원관리 REPORT] 기업에서 직원을 만족시키는 사례
![[인적자원관리 REPORT] 기업에서 직원을 만족시키는 사례-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/409/408028-0001.gif)
![[인적자원관리 REPORT] 기업에서 직원을 만족시키는 사례-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/409/408028-0002.gif)
![[인적자원관리 REPORT] 기업에서 직원을 만족시키는 사례-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/409/408028-0003.gif)
![[인적자원관리 REPORT] 기업에서 직원을 만족시키는 사례-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/409/408028-0004.gif)
분야
hwpI. 기업에서 직원을 만족시키는 사례
II. 선택적 후생복지제도(Cafeteria-Plan) 란?
III. 선택적 복지후생제도가 확산되는 이유는?
IV. 선택적 후생복지제도의 문제점
"선택적 후생복지제도"란, 근무연수 직급 연봉에 따라 사용할 수 있는 복지 혜택의 포인트를 1년 단위로 근로자들에게 나눠주고 학자금 학원비 의료비 레저시설이용 등 다양한 복지 "메뉴"중 자신에게 필요한 혜택을 골라 쓰도록 "맞춤식" 복지제도다. 기존 복지 혜택은 개개인의 차별성 없이 일괄적으로 주어졌기 때문에 대부분의근로자들이 복지 혜택의 일부만 사용하고 나머지는 제대로 활용하지 못했던 것이 사실이다. 그러나 이 제도는 직원들이 주어진 만큼의 혜택을 충분히 활용할 수 있다.