분야
hwp1. 뇌성마비 장애인의 의학적 이해
2. 뇌성마비 장애인의 직업재활 현황
※표 참고
3. 뇌성마비 취업자의 직업생활
(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
(2) 직업생활의 어려움
(3) 직무만족
(4) 직무 재설계 및 수정
(5) 전문적 서비스에 대한 욕구
4. 현행 뇌성마비 장애인 고용에 대한 제언
1) 직업적 능력평가 체계의 구축
2) 직업재활 대상의 확대를 위한 서비스 내용의 강화
3) 직업재활과 의료재활의 연계
4) 뇌성마비 장애인 인적 자본의 강화
5) 직무 재설계 등을 통한 전문적 지원
6) 뇌성마비 취업자의 직장적응 및 고용안정을 위한 전문적 지원
7) 유보고용·부분근로·지원고용 등 고용활성화 방안
(1) 유보고용 및 우선고용
(2) 부분근무 및 직무분담
(3) 지원고용
◉ 참고문헌 ◉
뇌성마비 구직자는 5.2%를 차지하는 인구규모로서 점차 증가하는 추세이다. 이러한 양적 증가와 함께 공단의 직업재활 사업이 전문화됨에 따라 뇌성마비 구직자의 질적 변화가 나타나고 있다. 가장 현저히 나타나는 뇌성마비 구직자의 질적 변화는 성별과 연령에 따른 변화이다.
설립 초기에는 남성 구직자가 절대다수를 차지하고 있지만 점차 여성 구직자도 늘고 있는 추세이다. 구직자의 연령도 초기에는 20대 후반 및 30대가 대부분이었으나 최근에는 25세 이하의 구직자가 과반수 이상을 차지함으로써 구직자의 연령이 점점 낮아지고 있다. 특히 젊은 연령의 구직자가 다수를 차지하는 현상은 타 장애유형과 비교할 때도 현저히 나타나는 뇌성마비 구직자의 특성이다.
뇌성마비 구직자의 학력은 타 장애유형의 구직자와 비교하여 전혀 낮은 수준이 아니었다. 즉, 뇌성마비 인구전체의 학력 수준이 낮음에도 불구하고 뇌성마비 구직자의 학력수준은 타 장애유형에 비해 결코 낮은 편이 아니었다.
기타 인구사회학적 제 측면의 특성 및 그 관계는 타 장애유형의 경우와 거의 비슷한 내용을 갖는다. 즉, 여성의 경우 30세 이후의 구직자가 현저히 줄어드는 경향이 뇌성마비 장애인 구직자에서도 동일하게 나타났으며 연령이 낮은 구직자일수록 학력 수준이 상대적으로 높았고 연령이 많으면 학력수준이 낮았다.
1998년 12월/ 한국장애인 고용촉진공단
연구자 - 이계존(한국장애인고용촉진공단 연구실)
- 조상현(연세대학교 보건과학대학 재활학과)