분야
doc1. 문제제기
Ⅱ 이론적 배경
1. 개념 정리
2. 이론적 배경
3. 고용주와 이주노동자에게 미치는 문화
Ⅲ 연구방법
1. 측정
2. 표본과 자료수집
Ⅳ 연구결과
Ⅴ 결론 및 대응방안
1) 개념 정리
한국 내 일하시는 외국인을 부르는 호칭은 다양하다. 일부에선 외국인 노동자로 불리 우는데, ILO는 일찍부터 외국인 노동자를 migrant worker라고 하였다. 이 영어 단어를 한국어로 직역하면 이주 노동자이다. 그들은 자신이 태어나고, 자란 곳에서 벗어나 즉, 언어나 사회적 환경이 다른 좁은 의미로 지역 내지, 큰 의미로 국가에 이주하여 취업한 노동자들을 칭한다. 그러므로 이 연구에서는 이들 노동자들은 내국인의 반대 의미로 외국인 노동자가 아닌 타국에서 건너온 이주노동자로 총칭하기로 한다.
문화를 사전적 의미로는 “지식, 신앙, 예술, 도덕, 법률, 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 획득한 능력 또는 습관의 총체”라고 정의를 내린다. 본 연구에서는 한국 문화를 한국인들의 생활 및 의식에 영향을 미친 한국 내 문화적 요인들을 모두 한국문화라 칭하겠다.
문화적 갈등은 개인행위자가 가지고 있는 문화적 배경이 다르므로 인하여 겪게 되는 여러 가지 적응상의 문제로서, 가장 기본적으로는 언어소통의 문제로부터 가치관, 사고방식 및 생활방식의 차이로 인하여 겪게 되는 문제, 그리고 더 나아가서는 다른 문화적 배경을 가진 사람을 비하하는 차별적 행위까지를 포괄하는 개념이다
2) 이론적 배경
문화는 정의하기에 쉬운 개념이 아니다. 그러나 문화는 일반적으로 모든 상징적인 의미들(믿은, 가치, 규범, 전통,)들을 포괄하는 개념으로 이 의미들은 지역 사회 안에 공유된 것이다, 지역사회 구성원 사이에 또는 구성원과 외부인 사이에 사회적 상호작용을 관장한다. 다양한 사회 계층들, 종교 단체들, 게이와 레즈비언들, 민족적 그리고 인종적 집단의 가치와 규범들이 그들의 문화를 구성한다(Longres, 1995: 74).
모든 인간체계는 문화적인 요소를 지니다. 모든 체계수준에 사회집단은 상호작용의 독특한 방식과 이해의 패턴을 가진다(Anderson, Carter, & Lowe, 1999). 각자는 개인이 참여하고 있는 다중적 문화로부터 나온 영향을 함유하고 있다.
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