분야
hwp1 ) 노사관계의 정의
2 ) 우리나라 현재의 노사관계
2. 본론
1 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 문제점
2 ) 노사합의를 위한 활동
3 ) 외국기업의 모범사례
4 ) 국내기업의 모범사례
3. 결론
노사관계가 나아가야 할 방향
1. 정부주도의 노사관계
서구와 달리 한국의 노사관계는 정부주도로 진행되어 성장 중시 정책을 활용한 바 노동조합의 활동을 억제해온 역사가 잇으며, 현재 까지도 기업의 노사갈등에 자율적 해결이 아닌 정부의 일방적 노동정책과 행정지도를 다르게 하는 경직적 획일적 방식으로 해결하고 있다.
2.분권화된 노사관계 체제
우리 나라의 노동조합은 대부분 기업별 노동조합의 형태를 취하고있는 바. 서구의 산업별 지역별로 노사 문제를 해결해온 역사와 달리 기업별 단체 교섭 중심의 분권화된 노사관계 체제를 구축하고 있다.
3. 대립적 노사관계
성장만을 강조하던 시대 근로조건의 확보를 위한 노동조합의 활동마저도 금기시한 역사적 특수성에 의해 대립관계가 현재 까지 유지되어 상호 투쟁적 대립적 관계가 현재까지 문제시 되어오고 있다.
( 문제점 )
1. 정부주도 노사관계 문제점
정부주도로노동문제를 일방적으로 해결해 온 우리 기업과 노동 조합은 자율적 노사자치에 의한 노사갈등의 해결 경험이 거의 없는데다, 정부 주도의 경직적 획일적 노동관계 법령, 노동정책으로 합리적이고 유연한 노사관계 형성에 장애가 되고 있다.
2. 분권화된 노사관계 체제의 문제점
우리나라 노사관계에 가장 큰 문제로 제시되고있는 사안으로 빈번한 단체 교섭으로 인한 소모적 대립적 노사 관계의 고착현상, 대기업 정규직 중심의 임금인상으로 인한 기업 규모 고용 형태별 임극격차가 확대되어 중소 하청업체의 증가 및 비정규직 양산의 문제, 대기업 노 사간 세력 집중으로 인해 상급 노사단체가 대표성을 확보하지 못하는 문제로 나타나고 있다.
3.대립적 노사관계의 문제점
종업원을 노동조합을 상생의 동반자로 보기보다는 경영에 방해가 되는 존재하는 부정적인 인식이 강하고 정부 의존적이며, 노동 조합 활동에 제약이 많던 역사를 가진 노동조합 역