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[인적자원관리] 모집방법

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    • 소개글
    [인적자원관리] 모집방법에 대한 자료입니다.
    목차
    모집 의의
    모집활동순서
    모집방법 & 평가
    기업형태별 모집방법
    결론
    본문내용
    내부 노동 시장

    사원 사내 공모 제도는 …
    모든 사원들에게 사내전산망이나 게시판을 통해 Job Opening에 관련된 정보를 제공하여 사내의 능력 있고 우수한 사원들이 지원하게 함으로써, 조직내부에 다양한 기회를 제공하는데 있다.


    외부의 인력시장을 통해 모집
    모집방법으로는 공개모집과 현장모집

    장점 : 모집범위가 넓고 외부의 유능한 인
    물을 확보
    단점 : 모집 및 인력개발 비용이 들고 기
    존 구성원의 사기를 저하

    외부 모집 방법


    5. 특별행사
    채용박람회, 취업설명회 같은 특별
    행사로 모집 (중소기업채용박람회)

    6. 현직 종업원의 추천
    현직 종업원을 대상으로 적합한 인물을 추천

    7. 자발적인 응모자
    유능한 인재가 자발적으로 지원

    모집 원천별 장점과 단점
     구 분 장  점 단  점
    내부
    모집 ○승진기회 확대

    ○모집에 드는 비용 저렴

    ○소요 시간 단축

    ○내부인력의 조직 및 직무지식
    활용가능

    ○외부인력 채용에 따르는 리스크
    제거

    ○기존의 인건비 및 급여수준유지
    가능  ○인재선택의 폭 좁아짐

    ○조직의 폐쇄성 강화

    ○부족한 업무능력 보충을 위한
    교육훈련비 증가

    ○능력주의와 배치되는 패거리
    문화 형성

    ○인력수요를 양적으로 충족
    시키지 못함
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