[치료프로그램개발] 직장 내 단기개입을 통한 음주예방
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![[치료프로그램개발] 직장 내 단기개입을 통한 음주예방-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/417/416487-0002.gif)
![[치료프로그램개발] 직장 내 단기개입을 통한 음주예방-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/417/416487-0003.gif)
![[치료프로그램개발] 직장 내 단기개입을 통한 음주예방-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/417/416487-0004.gif)
![[치료프로그램개발] 직장 내 단기개입을 통한 음주예방-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/417/416487-0005.gif)
분야
hwp2. 프로그램의 필요성
3. 서비스대상 지역 대상 클아이언트수
4. 목 적
5. 목 표
6. 세부 목표 프로그램
1) 조직적 차원의 프로그램
2) 개인적 차원의 프로그램
7. 건전한 음주문화 정착을 위한 기획 및 평가
8. 평 가
2. 프로그램의 필요성
우리사회는 아직 음주문화에 대한 사회준거 기준이 없고 직장내 음주에 대한 규제가 없어 혼란한 음주 문화가 고착되어 있는데 이에 그 기준을 바로 잡고 사회 문화적 준거기준을 제도적, 규범적으로 음주 문화를 정착시켜 바람직한 사회 음주 문화상 구현의 필요성 귀결 된다
이에 건전한 음주방법과 거절하는 법, 적정 음주량등 ,또는 고위험대상자의 음주방법 및 조절법 , 음주 10계명, 등 음주문화에 대한 논의 이전의 기본적 문제로서, 각 개인들의 음주에 대한 전반적인 교육이 필요하며 신체적 현상 및 정신적 현상등 화학적 성분에 대한 내용이 아닌 생리적 영향에 대한 이해를 선행 시켜야 하며, 음주에 취약한 그룹의 경우, 보다 적극적인 계도계몽 교육상담 활동이 요구된다.
이러한 예방교육과 대인상담활동 이후 대상자들에 의한 보다 적극적인 논의를 조직문화에 반영시킬 수 있도록 조직 내에서 규범화 및 제도화가 시급한 실정이다
최근 40대 이후 음주 와 각종 스트레스로 인한 성인병등 생활질병들이 증가 하고 있음에도 음주에 대한 올바른 지식이 없고 개인 및 조직등 상대적 교육방법에 문제가 농후하다 이에 조직문화(기업문화)에 있어 음주에 취약한 그룹의 경우, 더욱 알코올(물질) 중독으로부터 고위험군에 포함되어 보다 적극적인 계도계몽 예방 상담 활동이 요구된다(특히 특정직군들 검찰 경찰 소방 등 )
이러한 예방교육과 대인상담활동 이후 대상자들에 의한 보다 적극적인 논의를 조직문화에 반영시킬 수 있다면, 업무의 연장과도 같은 음주문화를 바람직한 방향으로 이끌 수 있을 것 같다
또한 성인 직장인들은 음주에 대한 부담이 증가 하고 있는 현 실정에서 조직이나 기업에서 법률적 고려 없이 절주 사업을 기획하는 것이 부담스러우나 필요성에 대하여는 다시한번 생각해 봐야 할 이유가 있을 것 같다