분야
hwp1. 연구의 배경
2. 연구의 목적 및 방향
II. 인력 개발 부서
1. 자격증
(1) 배경
(2) 구성
2. 대학 강의 시스템과의 연계
3. 동아리
(1) 등장 배경
(2) 롤 모델
(3) 동아리 체계
(4) 기대 효과
III. 펀드 운용 부서
1. 해상운임 선물시장 상장을 통한 ETF 펀드
2. 해상운임 선물시장 상장
(1) 해상운임 선물시장의 필요성
(2) 해상운임 선물시장
(3) 해상운임 선물거래제도
(4) 변동성 분석
(5) “한국형” 해상운임 선물의 도입 필요성
(6) 국내 상황에 맞는 선물상품 거래방식의 표준화에 대한 연구
3. 선박 ETF펀드
(1) ETF펀드의 장점
(2) 선박펀드의 리스크 헷지.
IV. RG 전담 부서
1. 현황
(1) 국내 RG 발행 문제점
(2) 선주-조선사 금융사 RG분쟁 발발
(3) 공포의 RG콜 귀책사유는 조선사
(4) 보험사 VS 은행 서로 “네 책임”
(5) 수주급감. 제작금융 절실
(6) 중소조선 “RG? 수주량조차 없다”
2. 역할
(1) 중·소형 조선사의 평가 기준 확립
(2) 중·소형 조선소의 자문 및 보조 역할
(3) M&A 추진 및 유도
V. 신디케이트 부서
1. 신디케이션 정의
2. 선박금융에 있어서의 신디케이트
3. 신디케이트 촉진 방안
(1) 주간사 은행 역할
(2) 신디케이트 촉진 연계 활동
VI. 기대효과
1.1.1. 등장 배경
○ 많은 전문가들이 문현금융단지의 약점으로 꼽고 있는 점이 인재의 부재임.
○ 현실적으로 각각 해당 기업에서 해당인력을 키우는 데에 많은 시간과 비용이 소모됨.
○ 반면 현재 대학생들 사이에서 자신들의 취직이나 학습을 목적으로 하는 동아리 단체가 많이 활성화 되어 있으며 그 효과역시 상당함.
○ 문현금융단지 혹은 해양특화금융기관이 자생할 수 있도록 인재를 양성할 수 있는 동아리 창설 및 후원이 하나의 대안이 될 수 있음.
1.1.2. 롤 모델
○ 현재 성격은 조금 다르지만 부산에서 인지도가 높으며 전국적으로 활발하게 활동 중인 동아리 벤치마킹. 대표적으로 부산의 부산학생통역협회가 있음.
○ 그리고 후에 다른 지역으로의 확대를 목표로 하여 전국규모 동아리인YLC(Young Leaders' Club)와 EIC(Elite Intergated Club)을 벤치마킹.
1.1.3. 동아리 체계
○ SEA-GER - 바다의 열망을 품고 사는 사람들
○ 소개
- 학생들 스스로 공부를 하고, 전문가에게 강의를 들으며 해양 금융을 공부하는 학생들의 학술 단체.
○ 과정
- 신입회원 모집하여 6개월간 준회원 활동을 거치도록 함.