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[인적자원론] 민영화에 따른 기업은행의 HRM 변화

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  • [인적자원관리] 기업은행 hrm 사례
    • 소개글
    [인적자원론] 민영화에 따른 기업은행의 HRM 변화에 대한 자료입니다.
    목차
    1.기업은행 소개

    2.기업은행 핵심가치

    3.기업은행 HRM

    4.새로운 도전

    5.처방
    본문내용
    기업은행 선정이유 ?

    민영화라는 큰 변화 ! HRM에는 어떤 영향을 미칠 것인가

    기업은행은 …

    1961년 중소기업은행법에 따라 설립 - 국책은행

    중소기업금융을 선도
    여신(기업대출)관련분야 경쟁우위
    총 자산 158조, 610개의 지점

    .
    .

    기업은행 HRM핵심 #2. 가족적 공동체주의

    수직적 위계에 따른 권한, 책임 분명
    직무 특성상 관리자의 속성 강함
    지점장 1,2급 VS 교육기간 5급

    수평적으로는 협력 강조

    은행 고객의 무작위성
    인재 POOL 통한 직무확대, 직무순환
    부서, 지점 형태로 업무 수행
    부서, 지점 성과 100% 반영

    문화와 가치관을 공유한 인재들이 공동의 목표달성을 위해 노력
    구성원들이 적극적으로 협업하도록 하는 HRM System
    기업은행 내부 역량의 적극적 활용 + 일정 수준의 탐색활동까지
    #기업#은행#기업은행#HRM#지점