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[행정철학] 사회적 형평성과 적극적 우대조치

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    • 소개글
    [행정철학] 사회적 형평성과 적극적 우대조치에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 사회적 형평성


    2. 적극적 우대조치


    3. 적극적 우대조치 사례
    가. 여성채용 목표제
    나. 양성평등채용 목표제
    다. 대표관료제

    4. 차상위 계층 지원정책

    1) 국민기초생활보장제도 생계급여
    (가). 국민기초생활보장제도 교육급여
    (나). 저소득층 자녀학비지원

    2) 의료급여

    3) 장애인
    (가) 장애수당
    (나) 장애아동부양수당
    (다) 장애인 의료비 지원
    (라) 장애인 자녀교육비 지원

    5. 결론
    본문내용
    2.적극적 우대조치

    헌법 제11조 제1항은 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”라고 하여, 근대헌법의 기본원칙인 평등의 원칙과 개인을 위한 주관적 공권으로서의 평등권을 규정하고 있다. 평등의 원리는 근대입헌주의 헌법에서 헌법의 최고원리로 선언되는 등, 근대시민혁명 이후 인류의 보편적인 이념이 되었다. 하지만 이때의 평등은 다만 기회의 평등 혹은 출발의 평등을 의미하는 형식적, 추상적인 평등으로 일관하던 것이었다. 19세기 이후, 형식적 평등에 입각한 기회균등, 자유경쟁 등으로 말미암아 새로운 사회계급이 형성되고, 자유의 원리와의 갈등과정을 겪으면서 형식적인 평등에 머물게 되었으며 이러한 현상은 자본주의의 고도화에 따라 더욱 심해졌으며, 더불어 이로 인한 경제적 강자와 약자의 대립은 마침내 종래의 형식적 평등관에 대한 근본적인 반성을


    촉구하게 되었다. 그 결과 오늘날에는 사회적, 경제적 원인에 의한 실업, 빈곤 등을 제거하여 모든 국민으로 하여금 인간다운 생활을 가능하게 하는 생존의 평등이 요청되고 있다. 즉, 현대국가에 있어서의 평등은 국민의 생존과 관련된 ‘생존의 평등’, 주로 경제적․사회적 영역에 있어서의 평등을 의미하는 ‘경제적․사회적 평등’을 추구하면서 결과의 평등까지도 추구하는 ‘실질적 평등’의 법리를 의미하는 것이다. 이러한 실질적 평등을 실현하기 위한 수단의 하나로서 제시된 것이 바로 “적극적 우대조치(Affirmative action)”(우리 헌법재판소는 “잠정적 우대조치”라 번역하고 있다.)라고 할 것이다.
    참고문헌

    이명재. (2004) 행정학 개론, 동림사
    차수봉, (2007) 적극적 우대조치의 합헌성에 대한 연구
    김문현, (1996) “여성공무원채용목표제와 남녀평등”, 고시연구,
    김영희, (1997) 할당제의 합헌성에 관한 연구 - 평등권에 비추어 본 여성일정비율할당제,
    한국여성개발원.
    김영환, (1991) “적극적 평등실현조치에 관한 연구”, 영남대 박사학위논문,
    이현주외, (2006) 차상위 계층 실태분석 및 정책제안, 한국보건사회연구원
    강신욱외, (2006) 기초 생활보장제도 수급자 동태 및 관련 요인분석, 한국보건사회연구원
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