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[산업조직관리] 국내 프로야구단 삼성라이온즈 조직인사 관리에 대한 조사

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    • 소개글
    [산업조직관리] 국내 프로야구단 삼성라이온즈 조직인사 관리에 대한 조사에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 삼성라이온즈 조직 구조, 임원현황
    2. 최근 선동열 감독과의 재계약 배경과 영향
    3. 삼성라이온즈 조직 인사관리의 장점
    ㄱ. 선동열 감독의 리더십 효과
    ㄴ. 높은 인센티브로 인한 유인동기 유발
    ㄷ. 장기계약으로 인한 장기적인 플랜 수립 가능
    ㄹ. 프랜차이즈 스타들 및 연고 출신 코치진으로 인한 관중 유인
    4. 삼성라이온즈 조직 인사관리의 단점
    ㄱ. 상대적으로 너무 높은 연봉으로 인한 막대한 구단운영비
    ㄴ. 선수들의 높은 연봉으로 인한 코치진들의 상대적 박탈감
    ㄷ. 연봉액수에 걸맞는 성적에 대한 부담감 → 수비진 혹사
    5. 장점의 극대화 활용과 단점의 보완
    본문내용
    삼성라이온즈는 최근, 선동열 현 감독과 5년간 27억원. 계약금 8억원에 연봉 3억 8천만원으로 재계약 했다. 연봉 4억원인 SK 김성근 감독보다는 낮지만 김성근 감독보다 계약기간이 2년 더 길다는 점을 감안하면, 감독 중 최고대우를 받는 것이다.

    삼성 구단과 선동렬 감독이 재계약에 합의한 배경은 무엇일까.
    이유는 바로 양측의 이해관계가 딱 맞아떨어졌기 때문이다. 삼성 구단은 선동열 감독이 올 시즌까지 계약기간 내내 삼성을 '전통의 강호'로 명문구단으로 무리 없이 이끈 점을 높이 샀다.
    선 감독이 부임 첫 해인 2005년 한국시리즈 우승을 차지한 것을 비롯해 2006년까지 2연패를 달성하는 등 지난 해까지 4년 내내 삼성을 포스트시즌으로 이끌었다. 물론 이번 시즌은 아쉽게 5위에 그쳤지만 삼성 라이온즈의 입장에서 선동열 감독에게 아쉬움을 표현할만한 부진은 아니었다.
    선수단을 무리없이 이끈 점을 높이 사 삼성 구단은 일찌감치 선동렬 감독과 재계약에 합의한 것이다. 사실 구단 안팎에 선동렬 감독을 대체할만한 마땅한 후보가 없는 점도 구단이 선동열 감독을 잔류시킨 한 요인이다.

    결국 부진없이 선수단을 잘 이끌며 호성적을 냈다는 구단의 평가와 삼성 및 대구 생활에 만족해한 선동열 감독이 쉽게 합의점을 찾은 것이다. 어느 구단보다도 대우를 잘해주는 삼성 구단의 배려도 선 감독의 잔류에 한 몫 했음은 물론이다.

    참고문헌
    출처- 금융감독원전자공시스템, 삼성라이온즈 홈페이지, 스포츠 칸, 데일리안 신문, 스포츠한국(이상 연예/스포츠부문)
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