레포트 > 경제경영계열

[인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향

 1  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-1
 2  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-2
 3  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-3
 4  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-4
 5  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-5
 6  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-6
 7  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-7
 8  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-8
 9  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-9
 10  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-10
 11  [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향-11
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • 인적자원관리 전통적 조직
  • [경영정보론] 경영정보시스템 7장 복습문제
  • 우리은행 분석 보고서
  • [수급정책][IT산업(정보기술산업)][방송산업][한국산업][노동시장]IT산업(정보기술산업)의 수급정책, 방송산업의 수급정책, 한국산업의 수급정책, 노동시장의 수급정책, 에너지의 수급정책, 사회복지의 수급정책
  • [경제학] 청년실업의 현황과 대책
  • [국가인적자원개발][NHRD]국가인적자원개발(NHRD)의 개념,현황,영역,주요내용, 국가인적자원개발(NHRD)과 국가혁신,자격제도,정책과제
  • [정책분석] 청년실업의 원인분석과 대책방안
  • [기업관리][기업][비정규근로자][임금][인적자원][조직][인사][경영][갈등]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업갈등관리 분석(기업관리)
  • [기업 전략][기업 기술육성 전략][기업 신지식인육성 전략][기업 핵심인재육성 전략][기업 바이오육성 전략]기업 기술육성 전략, 기업 신지식인육성 전략, 기업 핵심인재육성 전략, 기업 바이오육성 전략 분석
  • [인사관리] 개발관리 총정리
    • 소개글
    [인력개발전략] 인력수요의 변화, 21세기 디지털경제시대 인력개발방향에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 인력수요의 변화
    1. 지식집약산업의 취업자 증가
    2. 전문직과 고학력에 대한 수요증가
    3. 취업형태의 다양화와 다기능화

    Ⅲ. 21세기 디지털경제시대 인력개발방향
    1. 장단기 인력개발계획의 수립
    2. ꡒ신림동 고시촌을 벤처타운으로ꡓ
    3. 평생 교육·훈련·학습 시스템의 구축
    4. 교육·훈련에 있어서 이해당사자간의 파트너쉽
    5. 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고

    Ⅳ. 21세기 디지털경제시대 인력개발전략
    Ⅴ. BT분야 인력개발전략
    1. 인력개발 및 고용기회 확대의 기본 방향
    1) 기업의 자율적 인적자원 개발 노력 지원
    2) 개인주도 교육훈련에 대한 지원 강화
    2. 기업의 인력개발 기회 확대
    1) 기업의 교육훈련비용에 대한 지원 강화
    2) 벤처지정 중소기업에 인력개발 지원한다.
    3) 기업대학(corporate university)의 활성화
    3. 개인의 인력개발 기회 확대
    1) 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
    2) 종업원들의 직업훈련에 대한 접근가능성 제고

    Ⅵ. IT분야 인력개발전략
    1. 정부, 연구·교육기관, 기업의 연계 콘소시엄 구축으로 IT인력 개발
    2. 시장성 있는 숙련 형성을 위한 교육 과정 및 프로그램의 대폭 확대
    3. IT인력 자격증시스템의 조속한 구축
    4. IT인력의 새로운 공급원 개발

    참고문헌

    본문내용
    노동력 구조의 변화와 더불어 청년층 인구는 증가추세에 있었으나 이후에는 급격히 감소하는 양상을 보일 전망이다. 새로운 기능을 공급하고 노동력의 재배치를 담당하는 역할을 수행하는 청년층 노동력의 감소는 노동시장의 동태적 적응력을 감소시키게 될 가능성을 가지고 있다고 할 수 있다. 반면, 정보화·세계화의 진전은 인적자본의 중요성을 보다 제고하게 되는 변화를 가져오게 될 것이므로 청년층인력의 교육에 대한 수요는 보다 증가하게 될 것이다. 이러한 변화에 대응하여 청년층 인력의 교육 및 양성은 보다 강화되어야 할 것이며, 이러한 인적자본의 축적을 지원하기 위한 투자와 제도적 정비가 요청된다고 할 것이다.
    우리나라의 여성 노동력은 고학력화가 빠르게 증가하는 추세에 있으며, 고학력 여성을 포함한 여성의 전반적인 경제활동참가율의 수준도 빠르게 상승하는 추세에 있다. 여성 노동력은 향후 그 경제활동수준이 지속적으로 증가하게 될 뿐만 아니라 특히 고학력 여성은 노동시장과의 연계가 더욱 강하게 되어 지속적인 경제활동을 수행하게 될 가능성이 크며, 직종별 구조에 있어서도 전문관리직 등 고도화하게 될 것으로 전망된다. 여성 노동력의 이러한 경제활동의 변화에 따라 직장 내 여성의 지위 제고, 다양한 취업형태의 정착, 모성보호를 포함한 여성의 경제활동의 활성화를 위한 제도적 보완이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
    향후의 우리나라 노동력 구조는 공급증가의 둔화추세와 더불어, 중장년화, 청년층의 고학력화의 진전, 여성 노동력의 확대 등 보다 더 다양한 형태의 노동력에 의하여 구성되게 될 것으로 전망된다. 이에 따라 다양성을 수용할 수 있는 방향으로의 법적·제도적 개선이 요청된다고 할 것이며, 세계화·정보화의 추세에 따라 노동력의 생산성 제고와 인적자본의 축적을 유도할 수 있도록 하기 위한 노동시장 규제의 완화가 정책과제가 될 것으로 전망된다.

    Ⅱ. 인력수요의 변화

    1. 지식집약산업의 취업자 증가

    세계화 추세의 가속으로 국제간의 분업구조가 재편되고 있으며, 기술진보 및 정보화 역시 국내의 산업구조와 노동시장의 취업구조를 급격히 변화시킬 것으로 보인다. 우리나라의 산업구조는 종래 노동집약적 산업에서 자본집약적 산업으로 그리고 기술집약적인 첨단산업으로 산업구조를 재편하려고 하고 있다. 한편, 해외생산이 보다 용이해짐에 따라 최근 들어 국내기업들은 고비용·저효율 구조를 탈피하기 위해 해외투자를 증가시키고 있는 상황이다. 기업들이 해외로 보다 많이 진출하는 이유는 제품의 판로확보나 기술적 요인 등 다양하지만 특히 국내의 고임금구조에 기인하는 것으로 보인다. 따라서 이같은 추세가 지속될 경우 노동집약적인 산업의 비중은 더욱 줄어들 것으로 보인다.
    참고문헌
    ◉ 고상원 외(2000), 연구개발 인력의 중장기(2000-2010) 수급예측, 과학기술정책연구원
    ◉ 권남훈(2001), 정보통신분야 인력수급 전망 및 인적자원개발정책방향, IT·BT 분야의 전문인력 양성 및 연구개발, 교육인적자원정책위원회 제2분과위원회
    ◉ 김우룡(1991), 예비인력 양성의 현황과 문제, KBS세미나자료
    ◉ 정보통신부(2001), 정보통신 인력수급 실태조사 및 정책연구
    ◉ 정보통신정책연구원(1999), 정보기술 발전에 따른 고용구조 변화
    ◉ 한국산업기술진흥협회(2000), 연구인력 확보·활용 및 교류현황조사
    ◉ 한국문화콘텐츠 학회(2003), 문화콘텐츠 전문인력 양성을 위한 대학 커리큘럼 모델 개발
    #인력#훈련#교육#개발#노동력#기업#교육훈련#대한#정보#시스템