Corporatism in an historical institutionalist perspective - Minnich
국가,자본,노동의 3자 관계 규정모델
성장과 조합주의
Who benefits?
실업률-임금인상자제 (D. Camoron)
Peter Lange
Two basic approaches
Przeworski and Wallerstein
Taylor and Hardin
Contextual factors and wage regulation
Peter Lange’s hypothesis
Short term economic expectations
longer-term expectations
Conclusions
조합주의의 과거,현재,미래 P.Schmitter and Jűrgen
Franz Traxler
코포라티즘의 기능적•구조적 용어
전통적•비전통적 코포라티즘
코포라티즘의 이행
Global challenges to domestic state institutions - Minnich
미니치(Daniel Minnich) - Findings
네덜란드에서의 조합주의
참고: 일본에서의 노사관계
한국의 사례
국가적 차원에서 표현된 사회적 파트너십의 이데올로기
이익 집단의 상대적으로 중앙화되고 집중화된 시스템
지속적인 정치적 협상을 통한 자발적이고 비공식적인 갈등하는 목적들 간의 조정
국가,자본,노동의 3자 관계 규정모델-조합주의
민주주의-1인1표 원칙으로 인민의 의사가 대리인에 의해 반영됨
자본주의-자본의 구조적 힘은 자본가들에
게 유리함
노동자들의 집단행동의 문제를 조직의 중앙집권화를 통해 해결하려고 하는 것이 조합주의
2) 임금교섭 과정
다원주의-개별노조와 기업간의 압력
전투성 극대화 –파업선택
높은 파업율, 낮은 투자율
조합주의-집단적으로 최적의 전략을 채택하도록 강제, 중앙집권적인 노조, 상급노조의 개별노조 통제,
노조의 임금자제-사용자 이윤완화 상호양보-전체소득 증대
Two basic approaches
Marxist or neo-Marxist approach
Workers resist wage regulations due to class conflict between workers and capitalists
Individual rational choice approach
Benefits from regulation for workers are possible, but co-operation must be assured by coercion or by the provision of private goods.
Peter Lange’s hypothesis
workers expectations regard both the relative size of the pay-offs of the present game, and their degree of uncertainty about future pay-offs →
different expectations about the short-term economic conjuncture, and from the long-term one
조합주의의 과거,현재,미래 P.Schmitter and Jűrgen
1970년대-선진자본주의 사회 분석에서 출발해 조합주의를 발견
1990년대-두 가지 부담
이익교감성(interest associability)
새로운 정점에 대한 의사결정(policy-making)
유럽연합(EU)과 EMU의 등장과 세계화로 인한 국내수준의 조합주의의 위기와 재기의 움직임

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