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[심리학개론] 대인지각에 관한 분석

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    • 소개글
    [심리학개론] 대인지각에 관한 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 정 보 통 합
    초두효과
    신근성효과
    중심/지엽적 특질
    부정적효과
    후광효과
    내현성격 이론

    2. 귀 인
    행위관찰자 편향
    자기고향 전파
    본문내용
    1. 정보의 통합

    초두효과의 사례 1 대쪽 총재의 차가운 이미지 → 이미지 변신 어려움

    일단 첫인상이 형성되면 후에 들어오는 정보에 잘 귀를 기울이지 않는다
    대개 첫인상은 나중에 들어오는 정보를 해석하는 기준이 된다
    대쪽 총재의 차가운 이미지 → 이미지 변신 어려움


    초두효과의 사례 2
    첫인상이 가장 중요한 면접기준? → 이미지 변신 어려움

    국내기업 인사담당자 91% "면접때 외모 따진다"
    [일간스포츠-2002년11/04]

    온라인 리크루팅 업체인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 아름다운 나라
    피부과 성형외과 (원장 김진영www.anacli.co.kr)와 공동으로 지난달 23~28일 대기업 87개를 포함한 1106개 업체 인사담당자를 대상으로 ‘외모가 취업면접에 미치는 영향’ 을 조사한 인사담당자의 91%인 1006명이 면접 때 ‘외모가 채용 여부에 영향을 미친다’고 응답했다. 이 중 12.3%는 ‘상당한’ 영향이 있다고 답했다

    신근성효과의 사례 1

    경영자는 과거로부터 축적되어 온 정보보다 최근의 정보에 현혹 될수 있다. 이러한 현상은 경영자가 그 정보에 지나치게 집착할 경우 의사결정의 오류를 범하게 함으로써 큰 문제를 발생시킨다
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