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[의사소통의기법] 취업면접

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    [의사소통의기법] 취업면접에 대한 자료입니다.
    목차

    1. 서론

    ①면접의 정의
    ②면접의 중요성과 면접 준비의 필요성


    2. 본론

    1) 면접의 종류 방법
    ① 면접의 종류
    ② 면접의 방법

    2) 면접을 위한 준비
    ① 자기소개
    ② 말하기

    3) 면접의 경향
    - 주요기업 면접경향

    4) 면접의 실제
    ① 면접의 성공요령
    ② 면접에서의 주의사항


    3. 결론

    -추천도서, 사이트
    -참고문헌
    본문내용
    1) 면접의 종류와 방법

    ① 면접의 종류

    1. 집단 토론 면접 :
    -방식: 면접 응시자들(5명~8명)끼리 특정 주제를 놓고 토의를 벌이는 과정을 면접관이
    관찰하는 면접 방식,
    -토의시간: 보통 팀당 30분내지 1시간
    -평가: 지원자들이 토론을 벌이는 동안 면접관은 응시자들의 발언내용이나 제스처,
    경청내용, 발언태도 등을 유심히 살핌으로써 응시자들의 논리력,사고력,협조성,
    판단력,표현력,조직적응력,문제해결능력,창의력,의사소통능력,지도력에 대해 평가
    -태도: 응시자들은 자신의 주장을 독단적으로 내세워 그룹 안에서 튀기보다는 그룹 원들과 융화되어 토론 주제에 대한 명확한 결과를 함께 이끌어 나갈 수 있는 조직력과 리 더십을 보여주는 것이 바람직함

    -> 기업면접 사례 : 촛불시위에 대한 찬반토론을 하라. 청계천 복원에 대해 어떻게 생각하나 등과 같은 일반적인 시사문제가 대부분

    2.PR,프레젠테이션 면접
    -방식: 일정 주제를 놓고 혼자 발표하는 과정을 토해 지원자들의 발표력,논리력,설득력,
    창의성,의사소통 능력 등을 종합적으로 판단하는 면접법.
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