임금의 체계도 레포트
분야
hwp@ 임금체계의 종류
@ 우리나라의 임금체계
@ 임금체계의 이해
임금체계는 사용하는 사람에 따라 의미가 다르게 사용되는 경우가 많으나 일반적으로 기본급을 결정하는 논리에 따라 구분된다. 즉 기본급이 어떤 요소에 따라 다르게 차별화되어 있는가를 의미한다.
임금체계뿐만 아니라 인사관리시스템의 성격을 이해할 때 크게 직무중심이냐 아니면 사람중심이냐로 구분 할 수 있다.
직무중심에는 직무급인 미국, 영국 등이 있고 사람중심에는 연공급(혹은 학력급)인 한국이 있다. 그 두가지를 절충하여 직능자격급인 절충형 일본이 있다.
@ 임금체계의 종류
① 연공급
한국에서 사용하는 연공급은 연령, 학력, 성별, 근속 등의 속인적 조건을
내용으로 삼으면서 임금을 결정하는 임금체계로 흔히 연공서열형 임금 또는 생활급
체계이고 이런 연공급이 나타난 배경에는 학력, 연령 등인 속인적 요소를 기준으로
성립하고 가치관과 문화, 산업화가 늦어 노동수요보다 공급과잉, 기술수준의 초기열
악 과 같은 동양사회의 배경적 특성이 있다.
-연공급의 장단점
우선 장점은 고용안정 및 경영 안정화,
근로자의 귀속감 및 애사심의 제고, 경영질서의 유지발전 등이 있고
단점은 인건비부담의 증가, 무사안일주의 기업풍토조성, 인재확보의 곤란, 임금의 공정성 확보 곤란 이 있다.