[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안

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레포트 > 경제경영계열
2010.05.15
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소개글

[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 타임오프제의 정의

Ⅱ. 타임오프제 도입배경

1. 지나치게 증가한 노조 전임자

2. 잦은 파업

3. 도덕적 헤이

4. 전임자에 대한 급여지급 문제

Ⅲ. 타임오프제의 영향

Ⅳ. 타임오프제의 문제점

1. 명확하지 않은 타임오프 적용 범위

2. 노동계의 반발

3. 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제

4. 복수노조 시행으로 인한 혼란

Ⅴ. 해결방안과 개선점

1. 타임오프제의 명확한 범위 설정

2. 지속적인 설득 작업 필요

3. 복수노조에 대한 분배 규정 마련

Ⅵ. 외국의 타임오프제 사례

1. 일본의 경우

2. 미국의 경우

Ⅶ. 시사점

본문내용

Ⅰ. 타임오프제의 정의

타임오프제란 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다.
이제도를 이해하려면 노조전임자 급여 지급금지 원칙을 먼저 배경지식이 있어야 한다.
노조전임자 급여지급 금지 원칙은 노동조합 활동에 전념하는 노조전임자에게 임금지급을 금하는 원칙을 말한다.
즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 어용노조가 생길 수 있다는 우려, 다른 나라에는 없는 제도라는점을 들어 사용자단체에서 이를 주장하여 온바 있다.
노조전임자 임금지급금지조항은 1997년 노조법에 규정되었지만 노동계의 반발로 세차례 연기된 바 있다.
타임오프제는 노조 전임자 급여지급 금지원칙의 대안으로 제시됐으며 2009년 말 노사정 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다.
이제 본제도의 시행을 앞두고 근무시간으로 인정되는 노조활동의 허용한도와 범위를 설정하는 문제를 해결해야 할 과제가 남아있다고 볼 수 있다.

참고문헌

참고자료

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010051461947&intype=1

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010051457538&intype=1

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010051328471&intype=1

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010051328311&intype=1

http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010051451088&intype=1

하고 싶은 말

[타임오프제] 타임오프제 시행에 관한 문제점과 해결방안 보고서 입니다.

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