분야
hwpI. 성격의 결정요인.......................................................................................2
-성격의 정의
-성격에 대한 주요 아이디어
-성격 결정의 세 가지 이론들
-성격 차이의 원천
-성격 결정의 기본적인 원천 요약
II. 성격과 행동..............................................................................................4
-Big Five 성격 요인
-셀프-이스팀
-통제의 위치
-내향성과 외향성
-감성적 지성
-권위주의 성향
-위험선호 성향
-행동에 영향을 주는 성격적 특성에 대한 요약
-성격의 6개 유형 모형
III. 직무 태도와 행동...................................................................................6
-태도
-태도의 구성 요소들
-주요한 일과 관련된 태도들
-태도변화 이론
-태도변화에 영향을 주는 요인
-직무 관련 태도의 역할과 중요성에 대한 요약
IV. 감성과 성과.............................................................................................7
-감성
-감성의 성과
-성과에 있어서 감성의 역할
-조직에서의 활용
-감정이 성과에 미치는 영향에 대한 요약
V. 개인 능력의 차이......................................................................................8
-능력이란?
-인적자원의 다양성
-지적 능력과 육체적 능력
-기본능력과 특수능력
-성별과 능력차이
-조직의 능력관리
-능력관리기법
-창의성
-창의적인 사람
-관리계층별 능력 관리
【학습목표】
1.성격 결정의 기본적인 원천을 설명한다.
2.행동에 영향을 주는 성격적 특성을 설명한다.
3.직무 관련 태도의 역할과 중요성을 설명한다.
4.감정이 성과에 영향을 미치는 방식을 설명한다.
∴개인차이 : 사람에 따라, 변화되는 개인적인 특성
→ 육체적, 심리적, 감정적으로 구분된다.
∴검토사항 : 성격적 태도와 감정적 요인에 의한 개인 차이를 검토
→ 성격의 개념을 언급하면서, 조직행동에서의 태도와 감정의 역할을 탐색
I. 성격의 결정요인
♧성격의 정의
-한 개인의 독특한 모습을 나타내는 안정적인 심리적 특성의 전체적인 윤곽 또는 조합을 나타낸다.
-성격은 한 개인의 모습, 사고, 행동, 느낌의 방식을 반영하는 일련의 육체적, 정신적 특성 의 결합이다.
♧성격에 대한 주요 아이디어
1. 종종 성격 이론들은 사람들이 공통으로 가지고 있는 것이 무엇이며, 무엇이 그들을 구 분 짓는가를 설명한다.
2. 성격은 ‘안정성’이 있으며 시간이란 측면에서 ‘지속성’을 갖고 있다.