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[조직행동론] 역대 인물들을 통해 바라본 리더십

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    • 소개글
    [조직행동론] 역대 인물들을 통해 바라본 리더십에 대한 자료입니다.
    목차
    1.Vision Statement
    2.Franklin d. roosevelt
    3.Richard m. Nixon
    4.박정희 대통령
    5.세종대왕
    본문내용
    Vision Statement

    비전이란 현실성 있고 믿을 만하며 매력적인 조직의 미래상이다.
    비전은 항상 미래를 다룬다.
    비전은 리더십의 핵심요소이며, 조직성공의 핵심요소이다.
    일반적으로 비전(vision)은 조직이 지닌 핵심적인 이념과 그것을 구현하기 위한 목표로 이루어진다. 흔히 말하는 조직의 바람직한 미래상으로서의 비전은 주로 기업목표달성에 치중하는 관점을 나타낸다.


    좋은 Vision이란?

    조직과 시대와 조화를 이룬다.
    탁월성의 기준을 설정하며 높은 이상을 반영한다.
    목적과 방향을 명료하게 해준다.
    열정과 헌신적 참여를 고무시킨다.
    조직의 독특성, 조직의 능력, 조직의 대의명분, 조직이 성취할 수 있는 것을 보여 준다.


    좋은 Vision이 가지는 Qualities

    좋은 비전은 참여를 이끌어 내며 활기를 불어넣는다.
    좋은 비전은 작업자들의 삶에 의미를 부여해 준다.
    좋은 비전은 탁월성에 대한 기준을 설정해 준다.
    좋은 비전은 현재와 미래를 연결해 준다.


    아모레퍼시픽의 비전


    1990년대 초반에 대규모 적자를 보고 존폐의 위기
    초우량기업으로 재탄생할 수 있었던 원동력은 명확한 비전(vision)에 바탕을 둔 구조조정
    ‘미와 건강 분야의 강한 브랜드기업’이라는 새로운 비전 설정
    24개였던 계열사를 6개로
    계열사 매각으로 확보한 자금을 R&D(연구개발)와 브랜드, 마케팅 역량 강화에 집중 투자
    설화수ㆍ 아이오페 등을 메가 브랜드로 성공
    #대통령#리더십#박정희#닉슨#비전#세종대왕#세종#대한