2.인턴이란?
3.기업소개
4.인턴 모집 과정
5.SWOT분석
6.문제제기
7.대안분석
참고자료
학력 인상에 따른 양질의 인력이 노동시장으로 유입
적당한 임금으로 높은 수준의 인력을 고용할 기회 증가
양질의 인력 선점 및 평가의 기회
현대 직장인의 사고관 변화
외국인 근로자의 확대
위기
급격히 변화하는 사회환경
평생직장에서 고용보장으로 시각변화
인력시장의 개방
다양한 보상에 대한 요구
강점
높은 보상과 대우
실무경험의 참여기회가 많고 체계적 프로그램으로 구성원들의 자기계발, 경력관리,
직업경험에 효과적
자율적이고 창의적 업무분위기와 기업문화
창의적 업무 분위기와 기업문화
인턴과 사원모두 보다 진지한 자세로 업무와 교육에 임하며, 인턴사원은
보다 실무적 업무와 책임, 권한을 부여
다양한 인재를 채용하는 채용방식 외국인과의 업무경험을 통해 글로벌마인드 육성
여성에 대한 기회 및 후생복지제도 확충
약점
과도한 업무향
적은 선발인원으로 기회가 충분히 제공되지 않음
다국적 기업으로서 한국인턴에 맞지 않는 문화적 문제 발생가능
본사에 비해 다소 부속적 느낌이 있어, 구성원이 느끼는 업무의 의미와 중요도가 상대적으로 낮아 질 수 있다.
EDGAR http://www.sec.gov/edgar.shtml
삼성 http://www.samsung.co.kr
SK http://www.sk.co.kr
신세계 http://about.shinsegae.com
P&G http://www.pg.com
SK C&C 인력팀 김수훈 대리
전경련 경영지원실 정조원 인사과장님

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