[인적자원관리] 선택적 복리후생 -포스코

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레포트 > 경제경영계열
2010.06.17
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[인적자원관리]POSCO -인사관리의 문제점과 해결방안 모색

소개글

[인적자원관리] 선택적 복리후생 -포스코에 대한 자료입니다.

1.선택적 복리후생 정의 & 도입 배경
2.국내 사례 – POSCO
4 Steps, 시행 결과, 문제점, 개선 방안
3. 결론

본문내용

* 복리후생 만족도 = 평균 33.8 점

* 불만족 이유

동종업계보다 혜택이 적어서

‘회사 눈치’등으로
실질적으로 쓸 수 있는 혜택이 적어서

나에게 해당되지 않는
혜택이 많아서

* 현 직장에서 선택적 복리후생 제도를
시행한다면 찬성?

68. 04. 01 회사창립
73. 07. 03 포항제철소 1기 설비 준공(조강연산 103만톤)
73. 10.10 국제철강협회(IISI) 가입
81.0 2.18 포항제철소 4기 설비 준공(조강연산 850만톤)
87.05.07 광양제철소 1기 설비 준공 (조강연산 1180만톤)
88.06.10 국민주 상장
92.10.02 광양제철소 4기 설비 준공(조강연산 2080만톤)
94.10.14 뉴욕 증시 상장
00.10.04 민영화 완료
02.03.15 포스코로 사명 변경
05.08.25 포스코인디아 출범
06.06.30 광양제철소 6CGC 준공 (자동차 강판 650만톤 체제 구축)
07.05.30 파이넥스 상용화 설비 준공(연간 150만톤 규모)
08. 04.01 포스코창립 40주년
08.09.04 연료전지공장준공

연중 사용가능하고, 포인트 이월 사용 허용
- POSCO 복지신용카드 (BC카드와 연계한 ‘법인카드’) 사용
: 다양한 부가서비스 제공
: 선택항목 외 업종에서 사용제한
- 전문 서비스업체와 연계하여 단체할인혜택 제공
- 포인트 사용에 유용한 정보 사내 인트라넷을 통해 업데이트

Step 4 : 정산단계

- 매월 23일 사내근로복지기금에서 은행으로 일괄 정산
- 영수증 제출 의무가 없음
- 정산 전 과정이 on-line으로 처리됨
- 사용내역 확인 후 본인이 직접 정산신청

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