[리더쉽] JYP엔터테인먼트 대표 박진영의 리더십 분석

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레포트 > 경제경영계열
2010.06.29
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소개글

[리더쉽] JYP엔터테인먼트 대표 박진영의 리더십 분석에 대한 자료입니다.

1. Leader 소개
2. 박진영의 리더십 유형
1)가수로서 섬김리더십
2)프로듀서로서 섬김리더십
3. 박진영의 권력 유형
4. 박진영의 갈등관리 유형
5. 박진영의 의사결정 방법
6. 박진영 리더십의 문제점(2PM 재범관련)
7. 결론

본문내용

2. 박진영의 리더십 유형
박진영은 섬김 리더십(servant leadership)을 잘 활용한 대표적인 인물로 볼 수 있다. 자신이 가르치고 지도해야 하는 가수들을 먼저 이해하고 배려해주는 점에서 섬기는 과정을 거쳤다고 할 수 있다. 섬김 리더십은 먼저 조직의 일원들에게 필요한 것이 무엇인지 살피고 그들이 정신적, 육체적으로 지치지 않도록 배려해 결국은 부드럽게 영향력을 발휘한다고 한다. 박진영은 그들과 함께 연습하고 호흡하면서 먼저 그들에게 vision을 제시했다. 또 리더로서 역할을 수행하면서 JYP의 일원들과 이해관계가 아닌 먼저 사람과 사람의 관계, 친구로서 친해졌다. 그로 인해 JYP의 일원들은 박진영을 더 신뢰할 수 있게 되었기 때문에 그가 가르치는 것을 그대로 받아들이고, 그가 하고자 하는 방향으로 믿고 따름으로써 실력을 더 키울 수 있고 숨겨져 있던 역량까지 끌어낼 수 있었던 것이다.

※ 섬김리더십 정의
섬김 리더십은 다른 구성원들이 공동의 목표를 이루어 나가는데 있어 정신적,육체적으로 지치지 않도록 환경을 조성해 주고 도와주는 리더십이다. 결국 인잔 존중을 바탕으로 다른 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고, 이끌어 주는 것이 섬김 리더십의 요체이다. 섬김 리더는 기본적으로 방향제시자, 파트너, 지원자의 세 자기 역할에 초점을 두고 구성원들을 이끌어 나간다.
첫째, 방향제시자 역할은 조직의 비전을 제시해 주는 역할을 의미한다. 섬김 리더가 조력자이면서도 리더인 이유는 다른 구성원들이 보지 못하는 미래를 바라보고 비전을 제시해 줄 수 있는 능력은 갖고 있기 때문이다.
둘째, 섬김 리더는 파트너로서 구성원들 간의 합의를 이끌어 내기 위해 의견을 조율하는 역할을 담당한다. 파트너로서 섬김 리더는 재능 있는 음악가들로 이루어진 오케스트라의 지휘사 모습에 비유될 수 있다. 연주의 템포를 유지하고, 연주자의 역할과 능력이 적절한지, 전체 연주자들 간의 조화가 잘 이뤄지는지 확인하는 지위자의 모습은 구정원들의 의견들이 목표에 적합한지 살피며, 다른 구성원들과의 의견 교류가 원활히 이뤄질 수 있도록 조율하는 파트너로서 리더 역할과 유사하다.

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